人事部调岗通知书范文.doc

人事部调岗通知书范文 篇一：人事部调岗通知书范文 篇一：调岗通知单 员工调岗通知单 致：员工： 因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从 店 ，调岗从 开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。 特此通知！ 单位： 通知时间： 注：本通知书一试两联（公司一联 员工一联）此为公司联 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收 本人已于日收到上述《员工调岗通知单》 我同意调岗 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 我不同意调岗 员工签字： 时间： 篇二：调岗通知书范本01-改 调岗通知书 图片已关闭显示，点此查看 篇三：调岗通知书 图片已关闭显示，点此查看 图片已关闭显示，点此查看 篇四：调岗通知 调岗通知 *** 员工自 2012 年 9月 3日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 2013 年 2 月起调任为 汽服部租车主管 职位，主要工作职责如下： 1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务； 2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆； 3、按时、如实上报运营数据及运营状况； 4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作； 5、指导服务人员开展工作； 6、协调城市内部业务和客户服务工作； 7、协助其他工作。 二O一三年二月四日 篇五：降职降薪通知书 降薪通知书： 现因你 。 公司决定对你予以记过处理，降薪至 月薪/元，希望你。 部门直属领导： 年 月 日 人事部负责人： 年 月 日 总经理： 年 月 日 年 月 日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。 员工签名： 年 月 日 篇六：关于刘浩宇调岗的通知 关于刘浩宇调岗的通知 锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表??，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。 特此通知 锅炉车间 2014年6月23日 篇七：调岗降职降薪 调岗降职降薪 (2011-11-09 10:40:48) 转载▼ 本章以问题的形式出现 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？ 问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？ 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？ 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。 问题三：员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？ 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工