东营市专业技术人员队建设与创新(选修)90分.doc

1. 要创建的团队类型决定于团队和。 (填空 ) 2. 团队精神以尊重个人的兴趣和成就为基础。其核心是。 (填空 ) 3. 建设是党的作风建设的核心和关键。 (填空 ) 4. 制度是好作风的“固化剂”。加强作风建设，关键要形成。 (填空 ) 5. “”现象是特指群体内部沟通中长期以来只能听到一种声音、一种意见的情况。 (填空 ) 6. 是企业永远为之奋斗希望达到的图景，是一种意愿的表达，概括了企业的未来目标、使命及核心价值。 (填空 ) 7. 能力结构是由多种能力所组成的综合体。 (填空 ) 8. 指创造思维能力，创造想象能力，创造性的计划、组织与实施某种行为的能力，这是创造的本质力量之所在。 (填空 ) 9. 企业文化是在工作团体中逐步形成的规范，其核心要素之一是，是指组织成员的集体观念，表现为群体价值观。 (填空 ) 10. “柔情管理”是相对于“”而言的。 (填空 ) 11. 领导者角色属于团队角色划分中的 (单选 ) A一般角色 B临时角色 C工作岗位角色 D非正式角色 12. 团队进入一个凝聚力很强，团队工作流程顺畅，人际关系融洽的阶段，属于（） (单选 ) A交流个人表层信息的阶段 B交流个人深层信息的阶段 C暴露互动关系不协调的阶段 D重新调整互动关系的阶段 13. 作为一个集体，员工的组成、知识结构、工作经验都参差不齐，说明团队文化建设要（） (单选 ) A加强成员培训 B选择优秀的团队领导 C加强团队管理 D鼓动全员参与 14. 建立健全规章制度，强化内部监管，解决的是作风建设中的（）问题 (单选 ) A认识 B引领 C路径 D配套 15. 没有目的地说“今天天气很好”，对方觉得没有什么意义，话题就中断了。这属于不恰当话题中的（） (单选 ) A自我中心的话题 B别人禁忌的话题 C总是围绕肤浅的话题 D都不对 16. 直接问对方有何见解，是为了使交谈能够顺畅进行而（） (单选 ) A注意把发言机会传给别人 B注意倾听 C不要随意打断对方的话 D都不对 17. 使用目标激励法中错误的做法是（） (单选 ) A目标要明确 B目标难度越大越好 C提供实现目标的支持性资源 D对目标的进展提供反馈信息 18. 人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（） (单选 ) A公平原则 B物质奖励与精神奖励相结合原则 C内在激励原则 D鼓励创新的容错原则 19. 如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（） (单选 ) A言语激励 B安全激励 C参与激励 D发展激励 20. 任何创造性的成果都不能轻而易举得到，因此有创造能力的人需要（） (单选 ) A自信 B激情 C开拓 D意志 21. 对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（） (单选 ) A富有创造精神 B要有容错的胸襟 C珍视人才力量 D优化创造环境 22. 思维的最高层次是 (单选 ) A“中介式思维” B“发散式思维” C“独创性思维” D“两极式思维” 23. （）不利于潜能的发挥 (单选 ) A保持积极愉快的心情 B清除垃圾思想 C进行思维潜能训练 D在乎自我失败意识 24. 有些公司没有明确的战略规划，没有明确的营销策略，甚至没有年度营销大纲，这是导致团队执行力缺乏原因中的（） (单选 ) A人员不知所措，缺乏贯彻执行的能力 B团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念 C执行结构过于复杂，不适合贯彻执行命令 D下属贯彻执行时态度不端正 25. 团队执行力缺乏的原因不包括（） (单选 ) A人员问题 B团队文化问题 C结构问题 D时间问题 26. 领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现() (单选 ) A强调短期效益 B强调长期的远景目标 C强调长期的远景目标 D控制和规则不足 27. 什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（） (单选 ) A信任人 B关心人 C听取和鼓励不同意见 D尊重人 28. 管理团队情商