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法律纠纷管理办法第一章 总 则第一条为了进一步加强和规范公司法律纠纷的管理，维护出资人和公司合法权益，化解纠纷，减少或消除因法律纠纷给公司造成的损失，根据《国有企业法律顾问管理办法》、《集团公司法律事务管理规定》的规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法中的法律纠纷是指公司与公民、法人或其他组织之间发生的各类需要运用调解、仲裁、诉讼等法律手段解决的纠纷。 第三条 公司内各类法律纠纷由公司法定代表人统一负责，分管法律业务的公司负责人分工负责，法律事务主管机构归口管理并具体实施，各有关业务机构予以配合。第四条 公司各子公司发生重大法律纠纷需要聘请律师事务所等中介机构进行代理，或根据工作需要聘请社会律师作为长期法律顾问的，应当履行必要的内部审核程序，即：公司本部聘请社会律师的由公司法律事务机构审批，其他各子公司聘请社会律师的应当报公司法律事务机构备案。第二章 法律纠纷类型及范围 第五条 法律纠纷主要分三大类：经济纠纷、劳动纠纷、行政纠纷。其类型及范围如下：（一）经济纠纷经济纠纷是指公司作为独立的经济组织与公司外部其他法人、公民、经济组织及社会团体等平等主体之间因民事权利、义务关系而发生的争议，主要涉及经济合同纠纷、财产权益纠纷及涉外纠纷，其范围如下：1、合同纠纷，主要包括以下几类合同：（1）买卖合同；（2）供用电、气、水、热力合同；（3）租赁、融资租赁合同；（4）借款合同；（5）承揽合同；（6）建设工程合同；（7）运输合同；（8）技术合同；（9）保管合同；（10）仓储合同；（11）委托合同；（12）居间合同等其他合同。2、公司设立、变更、合并、分立、解散、破产清算等过程中发生的纠纷； 3、知识产权的使用、转让、保护等过程中发生的纠纷；4、投资、融资、担保过程中发生的纠纷；5、招、投标过程中发生的纠纷；6、因产品质量及产品营销发生的纠纷；7、因安全事故发生的纠纷；8、因环境污染事故发生的纠纷；9、因土地权属发生的纠纷；10、因虚假广告、倾销等不正当商业竞争发生的纠纷；11、因投资入股、合资合作、联营等发生的纠纷；12、因股权、股东管理发生的侵权责任纠纷；13、公司涉外经济纠纷；14、其他经济纠纷。（二）劳动纠纷劳动纠纷是指公司与劳动者之间因劳动权利、义务而发生的个人劳动争议和集体劳动争议，主要涉及劳动力招收、管理和使用、辞退等方面的纠纷，具体范围如下：1、因确认劳动关系发生的纠纷；2、因劳动力配置，如招工、调动等发生的纠纷；3、因除名、辞退等处罚职工和职工辞职、自动离职发生的纠纷；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的纠纷；5、因设立、履行、变更、终止和解除劳动合同发生的纠纷；6、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的纠纷；7、法律、法规规定的其他劳动纠纷。（三）行政纠纷行政纠纷是指国家行政机关执行职务过程中，公司作为独立的经济组织因不服从具体的行政管理行为与特定行政机关之间发生的争议，主要涉及：1、行政处罚，包括警告、罚款、没收财产、责令停产停业、暂扣或吊销许可证和执照、行政拘留等；2、行政强制措施，包括查封、扣押、冻结财产等；3、行政失职和渎职行为，如有关行政机关履职不当、滥用职权侵害公司权益的行为等；4、损害赔偿（国家赔偿责任）等；5、其他行政纠纷。第六条 解决经济纠纷和劳动纠纷的基本方式是：协商、调解、仲裁（经济、劳动）、诉讼。解决行政纠纷的基本方式是：行政复议、行政诉讼。第七条 公司与外部发生纠纷后，在不损害公司利益和职工合法权益的前提下应当着重采取协商的原则，由责任单位负责，必要时由公司法律顾问参与，积极与争议相对方寻求协商解决，及时化解纠纷，防止矛盾升级。协商解决不了的，按照规定程序申报法律事务机构通过调解、仲裁、诉讼途径解决。第三章 重大法律纠纷案件 第八条 重大法律纠纷案件是指公司发生的具有下列情形之一的诉讼、仲裁或者可能引起诉讼、仲裁的案件：（一）标的额超过100万元人民币或等值外汇的；（二）一审案件由中级及以上人民法院审理的；（三）对方当事人或第三人是银光集团公司成员单位或子公司的；（四）可能引发群体性诉讼或者系列诉讼的；（五）其他涉及公司重大利益或有重大影响的案件。第九条 公司法律事务机构对公司的重大法律纠纷案件实行报告、备案制度，并对重大法律纠纷案件负有指导、协调、径直处理、检查、监督的职责。第四章 法律纠纷案件处理程序第十条 具有下列情形之一的重大诉讼、仲裁案件，由公司法律事务机构负责在案件发生之日起15日内书面报告集团办公厅：（一）涉案标的额超过1000万元人民币或等值外汇的；（二）一审案件由高级人民法院审理的；（三）案件涉及或有可能涉及兵器集团公司的；（四）对方当事人或第三人是集团公司成员单位的；（五）可能引发群体性诉讼或者系