人事专员(劳动关系)岗位说明书.doc

人事专员(劳动关系)岗位说明书 篇一：人事专员(劳动关系)岗位说明书 岗位具体职责: 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作； 5.负责员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作； 6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时(来自:WWBothW 博威 范文 网:人事专员(劳动关系)岗位说明书)录入、更新员工的个人信息和资料； 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估； 9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理； 10.组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议； 11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷； 12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。 三、工作协作关系： 所受监督:总经理、行政人事经理/主管 内部协调关系:公司各部门 外部协调关系:政府机构、合作单位、公司客户 四、任职资格： 年龄要求:23岁以上 性别要求：女 职称要求：无 教育水平：人力资源或相关专业大专以上学历 专业知识：文秘类、计算机信息管理相关专业 工作：1年以上工作经验 技能技巧：熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用办公软件、办公自动化设备。 一般能力要求： 1.工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 2.敬业精神、吃苦耐劳，责任心强； 3.熟悉国家各项劳动人事法规政策， 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 备注： nbsp; 人事专员岗位说明书（2） 篇二：人事专员(劳动关系)岗位说明书 1、劳动关系管理（打官司、劳动仲裁） 2、解聘管理（劳动关系解除、裁员、跳槽分析、离职管理、离职面谈） 3、奖惩管理（表扬先进，惩罚落后） 4、情报管理（内外情报信息的收集和反馈） 5、冲突管理（部门之间、员工之间、上下级之间、总部与办事处之间） 6、危机管理（及时处理各种纠纷、意外事件和天灾人祸） 7、沟通管理（加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻） 8、社团管理（非官方的群众组织、工会组织、俱乐部、协会等） 9、健康管理（管理健康、风气健康、身心健康、精神健康） 10、投诉管理（及时处理员工申诉，最大程度地解决员工热点问题） 11、企业文化管理（倡导和推广企业文化和企业核心价值观） 12、激励管理（如何留人留心、调动积极性、愉快工作）篇三：人事专员(劳动关系)岗位说明书 概述 人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。 工作内容 1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量； 3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作 自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。 岗位职责: 1、协助上级掌握人力资源状况；?? 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织