考勤管理规定--定稿--文件.doc

〔2012〕2号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 考勤管理规定 （2012年3月修订） 第一章 总 则 第一条 为了加强XX有限公司（以下简称“公司”）考勤管理，保障公司正常的经营管理秩序，促进公司持续稳定健康发展，特制订本规定 。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第二章 职责与要求 第三条 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。 第四条 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗（指纹考勤）接受监督、服从管理。 第五条 办公室负责员工的考勤管理及考勤汇总和上报工作，要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总员工的出勤情况。 第六条 考勤原始记录应妥善保存，保存时间为二年。 第三章 作息时间 第七条 公司实行每周工作40小时工作制，公休假日为星期六、星期日（轮流双单休）。 作息时间为： 上午9：00～12：00；下午13：00～17：15； 午休时间12：00～13：00； 公司可根据季节变化及经营情况对作息时间做出实时调整。 法定休假日作息时间参照国家和地方政府规定执行 第四章 考勤内容 第十一条 员工每天上班、下班均需按指纹做记录（每日共计2次）经理层除外。 第十二条 指纹考勤机显示上午9：00以后为迟到，下午17：15之前为早退。 第十三条 迟到30分钟以内扣罚10元；迟到30分钟以上，1小时以内扣罚30元；无故迟到超过1小时，视旷工半天处理，超过4小时视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。 第十四条 员工在规定的下班工作时间之后方可按指纹离岗,否则视为早退（因工作需要提前离岗的除外）。 第十五条 早退处罚规定按迟到条款处理。 第十六条 有下列情形之一的视为旷工 （一）未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； （二）特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的； （三）假期已满，逾期未归而又无正当理由的； （四）不服从工作调动，未按规定期限内报到上岗工作的； （五）无故不按指纹考勤而事后又未提供任何证明的。 第十七条 旷工不足4小时，按旷工半天计算，旷工4小时以上（含），8小时以内的按旷工1天计算；旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算。 第十八条 旷工一日，扣罚旷工者当月日工资的300％；连续旷工四日（含四日），扣罚其当月工资和各种福利发放，连续旷工五日以上者，公司将发《限期返岗通知书》，如本人接到《通知书》后在十天内仍不返岗的，公司将与其解除劳动关系，并追究其违约责任。 第十九条 员工出差应事前填写《出差申请单》，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。 第二十条 出差期间按正常出勤核发全额工资。 第二十一条 员工因工作需要，需延长工作时间，视为加班。办公室要严格做好员工的加班考勤管理，履行加班申请手续,填写《加班申请单》，做好加班考勤的原始记录，具体办理流程、审批手续及员工加班的换（调）休、待遇支付按照公司《员工休假管理规定》执行。 第二十二条 员工因故需休病假、事假、探亲假、婚假、产假、年休假（工龄假）、女员工孕、产、哺乳假、丧假等，需填写《员工请假单》，请假二天以上者，需同时办理工作移交手续。考勤员应做好员工休假期间的考勤原始记录。具体办理流程、审批手续及员工休假期间的待遇支付见公司《员工休假管理规定》。 第二十三条 《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，并由具有给假权限者签字，不得代签，否则考勤员有权拒绝。 第二十四条 员工在工作时间因公外出办事，必须填写《临时外出登记表》，交由直接主管签字批准。如遇上班前直接外出或下班后无法返回还须补填《临时外出登记表》，否则视为迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处理） 第五章 驻外营销人员的考勤 第二十五条 营销人员的考勤管理规定由各办事处结合本地区的作息时间，参照公司的考勤管理规定自行规定，上报总经办批准后执行。 第二十六条 各办事处处长负责所在办事处员工的日常考勤，驻外营销人员每天考勤原始记录必须完整。 第二十七条 各办事处的考勤由处长负责于每月5号前统计并上报总经办。 第六章 附 则 第二十八条 本规定由公司办公室负责解释。 第二十九条 本规定于2012年3月15日起实行。本规定实行之日，原考勤管理规定自动作废。 附件： 1、《员工请假单》 2、《加班申请单》 3、