第三章用劳动力需求.ppt

* * * * * * * * 2008年中国电信体制改革后，中国电信业只剩三巨头！中国移动，中国联通，中国电信 * * * 我们前面已经学习了劳动力需求的自身工资弹性，那么下面我们对劳动力需求的弹性问题进行进一步的深入的学习。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动力需求的交叉工资弹性（二） 假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 其计算公式是：A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动的工资率变动的百分比的比值。 设EA，B为劳动力需求的自身工资弹性，△DA／DA表示A类劳动力需求量变动的百分比，△WB／WB表示B类劳动力的工资率变动的百分比 ，则 ： * 劳动力需求的交叉工资弹性（二） 需求的交叉工资弹性值为正值，它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么，这两类劳动力称为总替代； 需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。 * 第四章 劳动力需求 劳动力需求的基本概念 1 企业长期劳动力需求的决定 2 4 劳动力需求的调整 3 企业短期劳动力需求的决定 劳动力需求弹性 6 特殊组织的劳动力需求 5 * 非营利企业的劳动力需求 一 * 非营利企业 非营利企业是指不以盈利为目的的生产性企业。 社会或国家希望这些企业把盈利保持在特定的数量（例如零利润甚至负利润）水平上，用减免税收或财政补贴等办法来鼓励此类企业生产一些社会或国家需要的商品或劳务。 非营利企业的行为可分为两类：一是潜在利润为正的企业行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。 * 潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（一） 企业可以在低于W0的任何一个工资水平下雇佣劳动力，但根据零利润这一目标的要求，其雇佣量实际上将以市场工资率正好与人均净收益相等为原则加以确定，即有： W = ARP - F/L 如果此时市场工资率W1（W1〈 W0），那么这类企业的雇佣量将确定在L1的规模上。这类企业的劳动力需求曲线正好与ARP-F/L曲线下降的部分重叠。 * 与利润最大化企业相比较，潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求有两个方面的不同： 其一，在市场工资率相等的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力。 其二，非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦，也就是说，需求的自身工资弹性的绝对值更大。 潜在利润为正的非营利企业的劳动力需求（二） * 潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求 潜在利润为负的非营利企业的劳动力需求曲线是图中B点以上的那段MRP曲线。 * 适度增长目标下企业的劳动力需求 二 * 追求适度增长目标的企业 适度增长目标下企业都有追求适度的利润水平而力求扩大企业规模的倾向。 市场经济体制下的一些股份制企业。 传统计划经济体制下的企业。 * 市场经济体制下股份制企业的劳动力需求 市场经济体制下股份制企业的劳动力需求 在其他条件一定的情况下，适度增长目标下的企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。 * 计划经济体制下企业的劳动力需求 计划经济体制下企业的劳动力需求 计划经济体制下企业劳动力需求量以CL等于LP为原则决定。 * 人均收入最大化目标下企业的劳动力需求 三 * 人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（一） 人均收入最大化企业的劳动力需求 * 人均收入最大化目标下企业的劳动力需求（二） 人均收入最大化企业的劳动力需求有以下特点： 首先，其劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量； 其次，比利润最大化企业使用更多的非劳动力生产要素； 最后，增加了劳动力“进入”和“退出”的障碍 。 * 公共部门的劳动力需求 四 * 公共部门的劳动力需求曲线也是向右下方倾斜，斜率为负。公共部门雇员工资率上升，劳动力需求下降，反之则相反。 公共部门的劳动力需求 * 服务最大化目标 公共部门的决策人在确定服务水平时所要考虑的问题是，为了满足群众的要求，每增加一个单位的服务，需要筹措多少资金，而为筹措这么多资金，又将增加纳税人多少负担。 财政收入最大化目标 如果提高服务水平的决策已定，那么它考虑的是如何将税收负担增加到群众所能承受的最大限度；如果税收负担一定，那么它将把服务水平降低到群众可忍受的最低限度。 服务最大化目标Vs财政收入最大化目标 如果服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，那么以财政收入最大化为目标的公共部门将比以服务最大化为目标