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辨别你的职业锚 本书可用于帮助你确定自己的职业锚，帮助你思考自己的职业决策与价值观之间的关系。只有明确了自己的职业锚，在面临职业选择时，我们才能做出与自己的价值观、内心真实自我匹配的职业决策。 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西，它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。如果缺乏对自己职业锚的清醒认识，在外界因素的诱惑下，人们可能做出错误的职业选择。许多人对自己的工作不满意，就是因为他们的职业选择并非基于“真实的自我”做出的。 本书中的测评及用于自我探索的访谈问卷能够帮助大家确定自己的职业锚位，从而避免错误的职业决策。 无论从事何种工作，正确、有效的职业决策依赖于你对自己的职业倾向、动机、价值观和才能的清晰认识，本书中的一些访谈练习可以帮助你加深对自己的认识。 本书中的访谈练习并非用来测试你的潜能，也不能用于挖掘你的潜能。它只是通过对你过去行为的分析和未来目标的探索，帮你认清一个你没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我。 相关研究表明：大部分人的特点可以归入八种类型的职业锚（这八种职业锚将在后面的章节中逐一描述）。即使如此，八种职业锚类型也可能难以完全概括你过去的生活和对将来的期望。本书最主要的目的在于：通过对职业测评的真实回答和自我探索问卷的积极投入，加深你对生活、职业的思考与探索，从而帮助你明确自己的职业倾向和价值观。 本书会要求你进行一些思考与讨论，许多人在做过访谈谈练习后喜欢上了这种探索形式，尽管这可能是他们第一次花费几个小时的时间，与一位自愿的、积极参与的倾听者讨论自己及他人的职业。 首先，你需要认真完成第三页的“职业定位”测评，并填写后边的计分表；在此过程中，你不要太多关注分数及栏目的名称。 与你的职业探索拍档一起讨论、练习是至关重要的一步，除非你曾经和其他人认真讨论过你的职业发展，否则你不可能真实地面对通过职业选择、职业渴望反映出来的才能、动力和价值观等内容。 当然，帮助别人讨论他们的职业生涯对你也有非常大的帮助，你和你的拍档可以有计划地讨论彼此的职业发展，但不需要一次讨论完成所有任务，一次练习可以持续一到两个小时。 确定一个你可以与之分享此前职业经历和今后工作 作期望的人作为你的职业探索拍档，这个人最好不是你的上级、下级或者可能与父产生竞争关系的同事。职业探索拍档不一定需要与你同龄或者是在同一行业中工作，很多人的经验表明：夫妻或关系密切的朋友会是你进行这种探索时比较理想的伙伴。 书中详列了进行职业探索时涉及的相关的问题，所以你选择职业探索拍档时，不需要考虑他是否接受过相关的专业培训，但你应确保他对此具有足够的兴趣参与积极性。 职业定位测试 这份问卷的目的于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。你需要进行积极的思考，并准备与职业探索拍档进行相关的讨论。 请尽可能真实并迅速的回答下列问题。除非你非常明确，否则不要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。 如何选择答案 下面给出了四十个问题，根据你的实际情况，从“1～6”中选择一个数字。数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以做如下的选择： 选“1”代表这种描述完全不符合你的想法； 选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想； 选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想； 选“6”代表你这种描述完全符合你的日常想法。 现在，翻到下一页，开始回答问题。将最符合你自身情况的答案填在每个问题左边的空格上方。 职业定位问卷 确定最符合你自身情况的选项，并将该选项填写在每道题目左边空格的上方： 1. 从不 2. 偶尔 3. 有时 4. 经常 5. 频繁 6. 总是 01.我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。 02当我整合关管理其他人的工作时，我非常有成就感。 03我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。 04对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。 05我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。 06我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。 07在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。 08我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。 09将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。 10我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。 11如果职业允许自由地决定自己的工作内容，计划，过程中，我会非常满意。 12如果工作的结果使我丧失了自己的组织中的安全稳定感，