大三01.ppt

就业指导课 就业信息采集 与求职材料的制作 就业信息多采集 人无我有占先机。 求职材料是武器 船坚炮利方能赢！ 第一节 就业信息的采集与处理 什么是就业信息？ 就业信息是指用人单位发布的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的就业资料和情报。大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。 第一节 就业信息的采集与处理 就业信息的类型 1.口头信息 2.书面信息 3.媒体信息 第二节 就业信息的采集与处理 就业信息采集的基本原则 3.系统性、连续性原则 1.真实性、准确性原则 4.计划性、条理性原则 2.针对性、适用性原则 三、就业信息的采集 毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济形势和社会等诸多因素，同时也取决于就业信息, 尤其是当今的信息社会，收集就业信息就显得更为重要。 认识：就业信息是择业的基础，是走向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。 第二节 就业信息的采集与处理 就业信息的收集途径 调查显示：毕业生确定工作单位25．6％的人是“通过亲友介绍”， 校内供需见面会15．2％，学校有关部门推荐11％，社会上的人才招聘会10．5％。41．1％的人表示对自己有用的信息是从“亲友（熟人）”处获得，28．5％的人认为，择业中遇到的主要问题是“缺乏社会关系”。 教育部高校学生司、毕业生就业指导中心、国家教育发展研究中心曾联合对来自31个省市自治区，共42个专业的毕业生进行了大型问卷调查。 搜集就业信息的有效途径 1、学校毕业生就业指导办公室 学校毕业生就业指导办公室是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业办公室会为毕业生提供专门的心理咨询、专业未来趋势分析及用人单位的信息等等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。 我校负责就业工作的是就业指导中心，每年都对相关信息进行收集，并发布到就业网上，供就业学生查看。 2、亲朋好友的介绍 亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍的工作也有一定程度的保障，这样介绍的工作符合你自己期望的机会也会相对较高。 3、有效利用网络 这是目前最热门也比较快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。 ?4、参加各种考试 考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有亮丽的外表和口才，参加各种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招聘考试，如中央有关单位，国务院有关部委以及公检法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的民营企业利用公开招考的方式来招募人才。 ? 5、各地的人才交流会 在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。 ?? 6、报纸杂志的求职广告：这也是比较丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费经历。《中国大学生就业》杂志的“需求信息”、“企业之窗”，等。 ?? 7、通过寄自荐信、打电话、登门拜访等方式收集信息。 8、利用生产实习、社会实践 、毕业实习等机会收集需求信息。 9、通过国家、地方就业指导部门收集需求信息。 ??1.对信息进行分折、筛选、比较和整理 2. 确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息 3.再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点 4.在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。 就业信息的处理 毕业生需要注意的几个问题 （1）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专毕业生的有关政策。 ? （2）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明确自己能否参加人才交流会。 ????（3）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是否有接收档案权？应如何办理派遣、录用等手续。 ????（4）要带上推荐表和求职材料，作好面谈前的各