薪酬制度与管理试卷1.pptVIP

《薪酬制度与管理》模拟考试试卷(1) 题号 一 二 三 四 五 总 分 得分 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1.薪酬标准 2.薪酬体系 3.成就薪酬 4.薪酬平均率 得分 评卷人 二、填空题（每小题2分，共14分） 1.劳动有三种形态，一是 形态，二是 形态，三是 形态。 2.现行国家机关公务员的基本薪酬制度称为 。 得分 评卷人 3.薪酬标准的模式主要有三种：一是 。薪酬标准模式，二是 ， 三是 。 4.薪酬结构铺设的方法有三种，一是 ， 二是 ，三是 。 三、判断题（每小题3分，共18分；正确的打“T”，错误的打“F”） 1.基尼系数是一条45度线围成的面积与洛沦兹曲线围成的面积之比。 （ ） 2.薪酬结构的内部一致性是指组织内部各岗位（职位）的薪酬要同市场水平相协调，有一定的竞争性。 （ ） 得分 评卷人 3.如果薪酬等级数目大于技术等级数目，那么相邻薪酬等级间的技术差别将非常大。 （ ） 4.职务薪酬类别是表现同一名称职务薪酬差别的一种方式。 （ ） 5.成就薪酬可以起到减少员工流动的作用。 （ ） 6.工作型薪酬结构是以工作价值大小决定薪酬结构，而技能型薪酬结构是以技能块价值大小决定薪酬结构。 （ ） 四、简答题（每小题8分，共32分） 1.简述整体薪酬理论的薪酬结构及特点。 2.简述薪酬调查中标尺性工作具有的主要特点。 3.简述因素比较法的基本实施步骤。 4.简述薪酬公平的基本涵义。 得分 评卷人 五、论述题（16分） 试论现代企业的薪酬文化。 得分 评卷人