薪酬制度与管理试卷4.pptVIP

《薪酬制度与管理》模拟考试试卷(4) 题号 一 二 三 四 五 总 分 得分 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1.薪酬宽带 2.薪酬标准 3.成就薪酬 4.职位分析 得分 评卷人 二、填空题（每空2分，共14分） 1.衡量薪酬水平最常用指标有两个：一是 ;二是 。 2. 是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。 得分 评卷人 3.薪酬体系主要有三种基本模式：＿＿＿＿、＿＿＿以及＿＿＿。 4、以职位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想，实施这种薪酬结构的关键环节是＿＿＿＿＿＿。 三、判断题（每小题3分，共18分；正确的打“√ ”，错误的打“× ”） 1.“以人为本”的薪酬是一种以技术、知识和能力为基础的薪酬。 （ ） 2.传统薪酬以工作为导向，传统薪酬的决定以组织的外部因素为主。 （ ） 得分 评卷人 3.跨国公司的薪酬管理有三个实施对象：母国人员、东道国人员和子国人员。 （ ） 4.我国公务员实行的是职级工资制。 （ ） 5.用洛伦兹曲线图的方法测度薪酬差别，从洛伦兹曲线上不能直接读出每个群体的薪酬收入比重，但从曲线的弯曲度可知各个群体的薪酬收入差别状况。 （ ） 6.判断一个社会薪酬水平高低的标准，不是绝对薪酬数额而是反映基本生活开支在全部开支中比例的恩格尔系数。 （ ） 四、简答题（每小题8分，共32分） 1.简述边际生产力薪酬理论的主要内容。 2.简述绩效标准的PRAMKU要求。 3.简述薪酬调查的目的。 4.简述薪酬效益的衡量方法。 得分 评卷人 五、论述题（16分） 试论薪酬水平的调整。 得分 评卷人