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人格测量 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 第一节 人格测量的一般问题 一、人格特性 （一）独特性 （二）稳定性 （三）统合性 （四）功能性 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 二、人格测量 （一）定义 通过一定的方法，对在人的行为中起稳定的调节作用的心理特质和行为倾向进行定量分析，以便进一步预测个人未来的行为。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ （二）发展过程 1、高尔顿（F.Galton） 2、克雷普林（E.Kraepelin） 3、武德沃斯（R.S.Woodworth） 4、罗夏克（ H.Rorschach ） 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 三、人格测量的真实性问题 （一）影响人格测量的真实性的因素 1、编写测验项目的技术 2、被试是否真实地回答测验提出的各种问题 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ （二）防止人格测量不真实的方法 1、说谎量表 2、投射测验 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 第二节 自陈量表(Self-Report Inventories) 自陈：让受测者个人提供关于自己人格特征的报告。 理论假设：只有受测者自己最了解自己的人格特征。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 一、编制方法 （一）逻辑法（先验法或推理） 1、定义：以某种理论观点为假设，有一种结构化 框架，以此确定题目。 2、步骤 （1）确定所要测量的特质 （2）编写一些看来能测这些特质的题目 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ （二）经验法（实证法） 效标组：具有某一人格特质的人，如精神病人 对比组：不具有某一人格特质的人，如正常人 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 例如MMPI中，测量“精神分裂症”的题目 41、有很多时候我宁愿坐着空想，而不愿做任何事情。 如果25％的正常人选择某题，就去掉该题。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ （三）因素分析 从各个可测变量中，概括出几个重要变量。量表是由几个分量表构成，分量表内的题目是同质的，即题目是高相关保证不同题目测相同特质。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ （四）综合技术 1、根据理论构想编制和收集题目。 2、分别施测于正常组和效标组，筛选题目。 3、对题目做因素分析。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 二、自陈法的题型 （一）是非题 1、定义：提供一个陈述句或问句，并列出“是”和“否”两种选项，要求受测者选择其中的一个选项。 2、 题目举例： 我喜欢上街游玩。 是□ 否□ 你有许多业余爱好吗？ 是□ 否□ 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ （二）迫选法（二择一式） 1、定义：提供两个意思相反的陈述句（A、B），要求受测者选择其中符合自己实际情况的一个。 2、题目举例： A、我常批评那些有权威和有地位的人。 □ B、在长辈或上级面前，我总是感到胆怯。□ 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ （三）是非折中式 1、定义：提供一个陈述句或问句，并列出“是”、“否”和“不一定”（或“介于是与否之间”）三种选项，要求受测者选择其中的一个选项。 2、题目举例： 我善于控制自己的表情 A 、是的 B、 介于A与C之间 C、 不是的 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ （四）文字等级式 1、定义：提供一个问句，同时列出几个（通常是五个）程度不等的选项，供受测者选择。 2、题目举例： 你对自己的工作满意吗？ 非常满意 比较满意 无所谓 不大满意 极不满意 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ （五）数字等级式 1、定义：实际上是文字等级式的变式，只不过是将文字式选项改为数字式选项。 2、题目举例： 你对自己的工作满意吗？ 1 2 3 4 5 注： 1＝非常满意 2＝ 比较满意 3＝ 无所谓 4＝ 不大满意 5＝ 极不满意 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 三、 自陈量表的特点 1、题量较大 2、纸笔测验 3、记分规则简单而且客观，施测手续比较简便，测量分数容易获得解释。 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 四、主要自陈量表 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 一、明尼苏达多相人格测验(Minnesota Multiphasic Personality Inventory,MMPI) 编制者：美国的郝兹威（S.R.Hawthaway）和莫金利（T.