移民局绩效考核.doc

移民局绩效考核 文化广电新闻出版局机关绩效考核办法 第一章 总 则 第一条 为了充分发挥文广新局机关的职能作用，调动机关及局属行政执法单位的工作积极性，增强学习力、执行力，转变机关作风，建设学习型、干事型、服务型、廉洁型部门，切实提升管理水平、服务水平、执法水平和整体效能，确保完成各项工作任务和目标，特制定本办法。 第二条 文广新局机关各股室、局属行政执法单位、政务中心窗口单位（以下简称各单位）都应当按本办法要求纳入考核范围，自觉履行考核职责，接受考核。 第三条 文广新局优化经济环境和机关效能建设领导小组负责审定考核办法、考核目标，决定重大考核事项，决定考核结果及根据考核结果实施的奖惩。 第二章 考核的原则和主要内容 第四条 考核的原则 一、实事求是、注重实绩的原则。以事实为依据，以绩效为核心，突出工作重点和实际效果。 二、客观公正、公开透明的原则。公开考核内容和标准，严格按照考核办法规定的内容、标准和程序进行考核，公开考核结果。 三、统筹兼顾、突出重点的原则。对各单位的工作职责和局年度主要工作目标进行分解、量化，按照重要程度和难易程度划分权重，分别进行考核。项目内容在统筹兼顾的前提下突出重点。 四、目标导向、考核保障的原则。绩效目标具有明确的导向性和前瞻性，充分体现局的工作重点和工作目标。 五、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则。考核的项目、内容及标准体现重要性、可控性、可操作性，能够定量考核的指标全部实行定量考核，对确实不能量化的内容实行定性考核。 六、平时考核与年度考核相结合原则。 七、以人为本、有效激励的原则。以充分调动人的积极性为目标，将考核结果与干部使用、评先创优、能级管理、奖金发放结合起来。考核结果与其主要负责人政绩评价挂钩原则。 第五条 考核的主要内容 机关绩效考核的主要内容