企业改制相关热点问题摘要.ppt

* * * * * * * * * * * * * 分栏 * 添色 * * * 框图 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 美化 * * * * * * * * * 企业改制过程中企业文化的转型 国企面临的主要企业文化的问题 现代企业文化价值观体系的建立 企业文化的三个层面 —精神层面 —制度层面 —物资层面 改革、发展、稳定的关系 发展是硬道理： “发展”是改制的源动力 “发展”是解决历史遗留问题的有效途径 “发展”是获得政府支持的最佳理由 “发展”是平衡各方利益的最好方法 谢 谢 大 家 * * * * * * 分栏 * 加筐 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 土地资产的处置方案 应综合考虑的几个因素： 1、支付改制成本后净资产规模 2、改制后企业的股本规模 3、土地处置的成本 4、改制时点土地政策优惠的程度 5、土地资源的质量和对企业发展的重要性 债权债务的处置方案 人员安置及补偿方案 支付经济补偿金的政策依据： —《劳动法》：第二十六条:“…劳动合同定立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的” —《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。” 人员安置及补偿方案 经济补偿金的提取标准 —企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 —职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发，高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发 经济补偿金的支付方式 —转股： —转债： —现金：超过当地平均工资3倍以上部分纳税 财税（2001）157号 人员安置及补偿方案 工伤职工劳动关系的处置 ： ＊一级至四级伤残职工用人单位不能解除劳动关系，伤残职工退出工作岗位，达到退休年龄时办理退休手续，进入社保系统 ； ＊五级、六级伤残职工用人单位不能解除劳动关系，用人单位适当安排工作，职工本人可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； ＊七级至十级伤残职工本人可以提出与用人单位解除劳动关系或劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 中央企业所属改制企业可以用国有净资产支付和预留的项目 （1）支付解除职工劳动合同的经济补偿金。具体标准按照劳社部发[2003]21号文件执行。 （2）支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。企业支付的社会保险费，按照省级人民政府确定的缴费比例执行。 （3）预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费。生活费的标准由企业根据有关规定确定，但最高不超过按所在省（区、市）计算正常退休人员养老金核定的数额。社会保险费按内退前的基数一次核定，不再调整 人员安置及补偿方案 改制费用的提留： 在岗人员经济补偿金 内部退养职工 离休人员 退休（退职）人员 工伤职工 职工供养遗属 60年代精减下放人员 其他特殊人员 提留费用的政策依据： 《国家工伤保险条例》 《劳动保险条例实施细则修正草案》 劳部发【1995】309号 劳部发【1994】481号 劳部发【1994】479号 人员安置及补偿方案 人员分流安置途径 1、分流到改制企业工作 职工与主体企业解除劳动关系后，与改制企业重新签订或者变更原劳动合同，在改制企业继续就业。这是人员分流安置的最主要的方式。 2、符合内退条件的，可办理内退手续 对距法定退休年龄不足五年的职工，如本人自愿申请并获企业批准后，可参照1993年国务院第111号令办理离岗休养即内部退养。 3、自谋职业 在改制过程中，职工如自愿申请与企业解除劳动合同，到社会上就业，应予准许。 改制方案实施完善阶段 宣传 策划 放案 审计 评估 配合 方案 职代会 审议 方案 改制 方案 完善 宣传策划方案 三个时点 改制前 职代会前 方案正式实施前 三个阶层 职工 管理层 经营层 三种方式 宣讲大会 问题研讨会 改制分离100问