企业用工环境与政策演变下的调整策略(交大)摘要.ppt

薪酬构成调整为三部分 　　此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都由中央任命，为体现薪酬分配的公平性，对这些负责人原则上确定相同的基本年薪。 　　记者从知悉情况的央企人士处了解到，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30％。 不超职工平均工资8倍 　　据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 　　目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。 * 2015年起 央企高管薪酬改革方案实施 物价变化 效益变化 政策变化 能力变化 义务：物价变化导致企业要保障员工生活保持相应的水准。 责任：最低工资、社平工资、社会保险、劳动保护、劳动条件等政策需要我们不断的进行工资平衡。 共享：企业营业额、利润增长，应该让员工分享。 激励：员工能力提升，绩效增长，应该给予肯定，给予激励以确保留人。 怎么加 加薪小四角 * * * CPI调薪增加2.1%*50%=1.05%。? 最低工资调薪增加11%*30%=3.3%。? 社平工资调薪增加8.2%*20%=1.64%。? 基本薪资调薪比例2015年增加：1.05%+3.3%+1.64%=5.99% 保障性薪资调整数据组合的调薪建议 * 调策略 调水平 调模式 调结构 调弹性 调公平 调差距 政策调整下的人资管理之变 * * * 2015之 与时消息、与时偕行、与时俱进 互联网·工业4.0·创客 人资五行说 劳派后时代 水：营改增变革 工伤待转嫁 土：三险会归位 公积金收紧 社保应合规 火：公积金强制 工时可灵活 木：残保或减免 事件需方案 就业有补贴 金：调薪需颠覆 人资要定位 * * ? 2004 Microsoft Corporation. All rights reserved. This presentation is for informational purposes only. Microsoft makes no warranties, express or implied, in this summary. * * * * * * * * * * 关注四： 养老保险改革方案获批后的保险政策变化理解与综转职之惑 * * * 全民社保登记与养老保险改革方案通过 国务院副总理马凯代表国务院向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。 　　报告中首次明确，机关事业单位养老保险制度改革方案，已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。 　　改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。 * 新旧年金税收制度的差异 财税103号文确定了年金税收的EET模式，并对各环节进行了详细规定；而在企业所得税方面没有更多突破。 差异对比 现行年金税收政策 新税收政策 政策名称 《关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》国税函[2009]694号《国家税务总局关于企业年金个人所得税有关问题补充规定的公告》国家税务总局公告2011年第9号 《关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》财税[2009]27号《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》财税〔2013〕103号 纳税要求 缴费环节 个人缴费 缴税（即为缴纳个税后缴费） 缴费小于当月工资税基4%：当期不缴税缴费大于当月工资税基4%：超出部分缴税 企业为 个人缴费 个人所得税： 合并工资后未超过起征点：不缴税； 合并工资后超过起征点：对超出部分不剔除起征点费用按照对应税率纳税企业所得税：职工工资总额5%以内税前列支 个人所得税：当期不缴税企业所得税：职工工资总额5%以内税前列支 投资运作环节 不缴个税 不缴个税 领取环节 不缴个税 领取额分摊至每月，全额按照“工资、薪金所得”项目适用税率缴纳个税 社