企业用工条款摘要.ppt

张某认为，按劳动合同法第九十七条、广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的规定，劳动合同法实施前的工作年限即1986年7月1日至2007年12月31日按本人平均工资标准应支付440000（20000×22），实施后的部分即2008年1月1日至2012年6月30日应支付经济补偿71835元（14367×5），合计应支付511835元。 企业不同意张某的计算方法。但以双方已就解除劳动合同达成一致意见为由，通知张某先行解除劳动合同，经济补偿按“法定标准”支付20万元。张某提出异议并申请仲裁，主张口头同意解除劳动合同的前提是经济补偿符合本人期望，但企业的计算不但不符合本人期望而且违反法律规定，故协商解除未完成，企业属违法解除劳动合同，要求企业支付1986年7月1日至2012年6月30日期间工作年限的赔偿金100万元（20000×25×2）。 问题：（一）企业是否构成违法解除劳动合同？ 　　 （二）如支付协商解除劳动合同经济补偿应如何计算？ 　　 （三）如支付违法解除劳动合同赔偿金应如何计算？ （四）1月1日至6月30日期间的工作年限应按半年还是一年计发经济补偿？ （一）协商解除劳动合同必须达成合意并订立有关协议，用人单位强行解除的构成违法解除。 （二）关于经济补偿和赔偿金的计算，按劳动合同法第九十七条、劳动法、违反和解除劳动合同经济补偿办法、广东省劳动合同管理规定，区分情况是否分段计算： （二）关于经济补偿和赔偿金的计算，按劳动合同法第九十七条、劳动法、违反和解除劳动合同经济补偿办法、广东省劳动合同管理规定： 1、经济补偿计算基数不分段，高于地区城镇职工月平均工资三倍的，按三倍计发； 2、经济补偿计算年限是否分段，依据2008年1月1日前后新旧规定是否一致： （1）支付情形一致且年限无限制的，从入职开始起算； （2）因协商或者不能胜任工作解除的，劳动合同法实施前的年限不超过12个月，实施后的自2008年1月1日计算至离职之日； （3）补偿基数高于地区城镇职工月平均工资三倍的，现阶段，年限自入职开始起算，不须分段计算。但2020年后解除或终止的就须分段计算。 （4）违法解除或者终止赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限，不须分段计算。 本案中，如协商解除劳动合同，按2012年省仲裁和省法院座谈会纪要第31点和32点，经济补偿计算公式：14367×（12+5）=244239元。 （三）本案中，如构成违法解除劳动合同，按2012年省仲裁和省法院座谈会纪要第31点和第33点，赔偿金计算公式：14367×25×2=718350元。 （四）《民法通则》第一百五十五条规定，以上、以下、以内、届满，包括本数；不满、以外，不包括本数。《刑法》第九十九条和《治安管理处罚法》第一百一十八条，以上、以下、以内，包括本数。虽然劳动法律、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》没有规定，但由民法、刑法、行政法此可以推断，但法律规范常用语“以上”、“以下”，其含义应包含本数。 （五）按座谈会纪要第24点，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》关于拖欠工资、低于最低工资标准、欠付解除或者终止经济补偿的额外经济补偿的规定，不再适用。但未规定医疗补助费不再适用。 四、关于高温津贴争议，应如何处理？ 案情：张某系某药品公司仓库管理员，2012年11月1日向企业发出书面通知，以多年来公司应当支付但未支付高温津贴150元/月为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。企业认为张某属于室内作业人员，已采取开空调等有效措施将室内作业场所温度降低到33℃以下，不应支付高温津贴。 张某申请仲裁，要求该公司支付2008年至2012年共五年的高温津贴3750元（150×5×5）和解除劳动合同经济补偿。庭审中，张某主张，作为仓库管理员每日工作并非完全处于室内，由于物品、文件交接、去其他部门办理等事务导致每日平均有2个小时时间暴露在室外。此外，仓库内虽然设置有空调，但由于当地限制用电、电路老化等原因，在工作时间经常未开，室内温度超过33℃。 问题：（一）劳动者与用人单位因高温津贴发放发生争议，是否属于劳动争议处理范围？ 　　　（二）依法应支付但未支付高温津贴的，劳动者能否主张依据劳动合同法第三十八条规定第一款第（二）项解除劳动合同并要求支付经济补偿？ 　　　（三）应如何查明劳动者是否符合高温津贴支付条件的条件？哪一方当事人有举证责任？ （四）高温