女大学生就业状况调查应用研究.docVIP

国家开放大学开放教育本(专)科 毕业论文 论文(设计)题目：女大学生就业状况的调查与研究 学生姓名 王婷 学 号 1322001250850 所在单位 枫林社区 联系电话 所在分校 吉林分校 年级专业 13年秋社工本 指导教师 付杰 职 称 工作单位 联系电话 吉 林 广 播 电 视 大 学 制 二O一五 年 4 月 15 日 女大学生就业状况的调查与研究 内容摘要： 1 引 言 1 一、女大学生就业现状 1 （一）女大学生就业过程中受性别歧视 1 1、相貌歧视 2 2、性别歧视 2 3、心理歧视 3 4、语言歧视 3 5、性骚扰 4 6、怀孕歧视 5 （二）女大学生初次就业率低 5 （三）女大学生就业质量低于男大学生 5 （四） 女大学生的求职成本高于男大学生 6 二、女大学生就业难的原因 7 （一）传统的性别角色分工及性别角色期待影响当代女大学生就业 7 (二)市场经济条件下的高劳动成本是女大学生就业难的重要原因 7 (三)智能结构上的性别差异限制了女大学生的就业领域 8 （四）法律法规的不完善和保障机制不健全影响当代女大学生就业 8 三、女大学生就业难的解决对策 9 （一）社会方面 9 1、加强“男女平等”国策教育 10 2、加强职业规划教育 10 3、加强女性维权意识教育 10 （二）政府方面 11 1、借鉴国外经验，加快建立《反就业歧视法》 11 2、完善社会保障制度 11 （三）高校方面 11 1、调整传统的人才培养模式 11 2、根据当代女大学生特点实行差别教育 12 3、高校的人才培养要以创业教育为目标 12 （四）自身方面 13 1、要树立正确的就业观念 13 2、正确认识自我，树立全新的择业观 13 3、根据时代发展的要求，提高自身综合素质 14 结 论 16 参考文献 17 致 谢 18  内容摘要：从女性在中国社会中起到的作用来看，她们当之无愧“半边天”这三个字，女大学生这一群体更是我国经济和社会发展中不可缺少的人力资源。但是，随着高校的扩招，毕业生人数的急剧增加，女大学生就业难已经成为一个突出问题，在劳动力市场竞争中女大学生的就业形势却相当严峻，在我们为构建和谐社会而努力的今天，女大学生就业问题已成为影响和谐社会实现的问题之一，并逐渐进入政府的公共政策视野。女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除，因此仍需要对这一问题进行多方面的研究，从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。 关键词：女大学生 就业现状 调查分析 策略研究 引 言 近几年我国大学生就业问题凸显，引起社会各界广泛重视，“两会”期间，许多委员提出：“大学生就业牵扯千家万户，关系到社会和谐稳定，不能不引起重视。”大学生就业难的问题想着着一批又一批莘莘学子，同样对于女大生毕业问题也是一种艰巨考验，众所周知，女大生就业一直都是一项艰难课题，性别歧视，求职成本高等诸多问题一一困扰着女大生的就业问题。种种现象都表明，女大学生在面临就业是出于一个很微妙的心里时期。本文通过对女大学生就业现状，就业认知，就业期望等的研究，了解女大学生的就业现状和就业过程中常出现的一些心里问题，探索其成因，进而提出可行的对策和建议。 一、女大学生就业现状 随着就业市场的竞争日益激烈，女大学生成为就业市场中的弱势群体，其就业问题呈现出许多特点，目前女大学生的就业状况具体表现有：女大学生就业过程中受性别歧视；女大学生的初次就业率和工资待遇等都低于男生；女大学生的求职成本也远远高于男生；女大学生要想实现就业，就必须以降低质量为代价。 （一）女大学生就业过程中受性别歧视 在我社区的一项调查研究表明有67.4%的女生遇到过歧视现象;而仅有14%的男本科生遇到过歧视的现象，其余86%的男生没有遇到过此情况。研究生中有66.6%的女研究生遇到过歧视现象;16.7%的男研究生遇到过歧视的现象，其余83.3%的男生没有遇到过。并且在岗位分配上也存在性别差异，一般领导候选人都会首选男生[1]。通过问卷调查结果，我们可以看出当代女大学生在就业过程中遇到性别歧视的比例要高于男大学生，因此，女大学生就业歧视现状不容忽视。 1、相貌歧视每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象，如果在西方，这种