劳资统计讲座解析.ppt

劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 其他从业人员 指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。 包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 从业人员工资总额 本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订 包括： 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资(假期，脱产学习) 不含缺勤扣款。 工资总额 是税前工资， 包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额 支付给本单位从业人员的劳动报酬，不论是计入成本的还是不计入成本的， 不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的， 均应列入工资总额的计算范围。 平均人数的计算 月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 1-本季平均人数=月平均人数之和/报告期内月数 年平均人数=12个月平均人数之和/12 例：某企业10月1日开业，到年底一直是20人。计算年平均人数=20*3/12=5 工资统计易出现的错误 1、内退人员算从业人员 2、临时工算其他人员 3、用期末人数代替平均人数 4、季报工资只算当季数不按本年累计数 5、工资统计不全，或有意隐瞒人数、工资 劳资报表该怎么做？ 健全的工资统计台账是做好工资报表的前提和基础 建立工资台账实例 劳动工资统计简介 主要内容 一、劳动工资统计基本情况介绍 二、劳动工资统计两个核心指标 三、劳动工资统计数据来源与台账整理方法 劳动工资统计的任务 及时准确地搜集整理法人单位从业人员人数和工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据。 ---《劳动工资统计报表制度》 劳动工资统计的重要性 是制定经济社会发展规划的重要依据， 是反映收入分配的重要指标， 也是进行国民经济核算的重要依据之一 ---张为民副局长 工资水平受到广泛关注 国家统计局和新华网2009-2010连续两年在网上发布问卷，网友投票评出五个最受关注的统计指标。 “职工平均工资及其增长速度”、“房屋销售价格指数”、“消费物价指数CPI”、“城镇居民人均可支配收入及其增长速度”、“城乡居民收入比值（2009） 工资数据直接影响到： 1、GDP的核算 行业增加值）（非盈利服务业、房地产） 2、部分人员养老金的缴纳标准 3、退休人员养老金的增长 4、工伤等赔偿、补偿 工资水平受到广泛关注 2010年“居民消费价格指数CPI”、“城镇单位从业人员平均工资及其增长速度”、“房屋销售价格指数”、“城镇居民人均可支配收入及其增长速度”、“粮食总产量” 最受关注 工资数据受到质疑 众多网友吐槽：被增长、被平均、拖后腿 要正确解读工资数据 每年国家统计局工资数据公布，都会有权威人士解读工资数据。 国家局要求，各级统计局都要做好数据解读工作。 作为统计人，我们自己要对劳动工资统计有比较深入的了解，有责任帮助人民群众理解统计工作。 个体感受和统计数据差异应客观看待 一、制度有缺陷 代表性的问题。原来没有把私营单位包括进来，反映的变化情况都是除私营单位以外的数字。 平均数弱点就是把差异给掩盖了，少量高收入人员的工资增长，就会把低收入者的收入水平给带起来。 个体感受和统计数据差异应客观看待 二、工资分配不均在不同的行业间、地区间、层级间客观存在 个体感受和统计数据差异应客观看待 三、工资总额不是实发工资 工资总额中包括了单位代扣代缴的“五险一金”个人缴纳部分（约23%）。 包括了不按月发放的季度、年度奖、过节费 包括不以“工资”名目表现的如公交卡、购物卡、过节物资 为什么感觉工资没那么多？ 2013年，黄石城镇在岗职工平均工资33548，/12=2795 假设每个人过节过节费，年终奖相当于1个月工资，/13=2580 以企业职工为例，按有关政策，扣养老8%医保2%、失业保险1%、公积金12% 33548*（1-23%）/13=1987 个体感受和统计数据差异应客观看待 四、工资总额不是总收入 家庭总收入指调查户中生活在一起的所有家庭成员在调查期得到的工资性收入、经营净收入、财产性收入、转移性收入的总和。 2013黄石家庭收入的构成 工资统计主要指标 人数 工资 主要指标解释 从业人员期末人数 指报告期末最后一日24时在本单