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金华市鸿畅公路养护程有限公司 薪酬管理制度
金华市鸿畅公路养护工程有限公司 薪酬管理制度
一、金华市鸿畅公路养护工程有限公司薪酬管理制度制定的基本原则
1、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性、推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平,提高劳动生产率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬。
2、谋求稳定、合作的劳资关系原则:对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑,以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
金华市鸿畅公路养护工程有限公司薪酬管理体制
1、薪资标准:公司实行岗薪制,贯彻“因事设岗,因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准,依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素,由各部门中层人员拟定草案,交行政人事部汇总后,报公司总经理确定。
2、薪资种类:月薪制、日薪制。
(一)月薪制:享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核,总经理审批。
①月薪制对象:公司固定员工。
②月薪标准:由部门经理确定,行政人事部审核,总经理审批。
(二)日薪制:日工资制工人不属于公司固定员工。
①日薪制对象:施工工人。
②日薪标准:日工资制工人工资标准根据工种不同由工程部拟定,经总经理批准后执行。
三、金华市鸿畅公路养护工程有限公司固定员工分类
1、高层管理人员:总经理、副总经理
2、中层管理人员:经营科科长、工程科科长、财务科科长
3、基层管理人员:各部门的主管,包括现场主管、技术主管、财务部主管会计、资料主管、行政主管、仓库主管等
4、专业技术人员:资料员、施工员、会计、出纳等
5、行政后勤人员:文员、仓管员、杂工、炊事员等
四、金华市鸿畅公路养护工程有限公司薪资结构
1、基本工资:
(一)贯彻“因事设岗,因岗定薪”原则,行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准,由总经理审批。
(二)每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定,中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职务的,按照所担任最高职务确定基本工资等级。
附表1:基本工资标准
类别 8级 7级 6级 5级 4级 3级 2级 1级 中层管理人员 专业技术人员 业务人员 行政后勤人员 2、职务津贴:
(一)主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务的津贴,不担任该职务之日起停止支付;不满一个月时按时间比例计算发放津贴;代管主管职务时,也发给该职务的津贴,但代管职务时间必须在一个月以上。同时担任几个管理职务的,领取所担任最高级别的津贴,不给予双份津贴。
(二)职务津贴等级标准由行政人事部起草,总经理审批。
附表2:职务津贴等级标准
类别 六级 五级 四级 三级 二级 一级 中层管理人员 基层主管 3、年资津贴:
(一)员工在公司工作每满一年,給与相应年资津贴。标准为其基本工资5%×N(N为工龄)。
(二)年资津贴不得超过岗位工资的1/4,超过者按比例最高值发放工龄工资。
(三)年资津贴调数:由直接上级填写薪资调整表报总经理审批后交财务部执行。
4、奖金:
(一)全勤奖:为鼓励员工敬业精神而设,当月无事假、病假、旷工、迟到、早退记录,上级安排加班无不参加的员工,每人每月发给100元。
(二)绩效奖金:(工程部以每完成一个项目为一个绩效考核周期,其他部门以季度考核周期)根据绩效考核办法,评定出绩效奖金等级。
附表3:绩效奖金等级
奖金等级 优秀 较好 基本胜任 应改进 不能胜任 基数百分比 (三)年终奖:
①出勤奖:全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录,领导安排的加班无不参加情况的员工,每人奖励500元。
②优秀员工奖(功绩奖)、优秀管理人员奖:由总经理根据企业当年效益及个人绩效、贡献程度评定,标准由总经理确定。
5、补贴:
(一)话费补贴:根据职位和工作需要确定标准。需要给予话费补贴的,由直接上级提出申请(填写薪资调整表)提请总经理审批后交财务部执行。
(二)其他补贴:由总经理根据工作需要确定补贴种类、享受范围和标准。
五、金华市鸿畅公路养护工程有限公司公司薪资的发放原则
根据公司薪资管理的具体情况,针对薪资管理的重要性、机密性和高度准确性,确保薪资发放的有效运作。
1、员工薪资采用月给制,薪资计算时间:每月1日至月末。
2、新进员工于报到之日起计薪,25号后到职者,当月薪资并于次月薪资发放。
3、员工工作不满5日离职的,不发给薪资。
4、新入职员工在试用期期间无奖金
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