海门市建工局2015年机关支部工作小结.docVIP

海门市建工局2015年机关支部工作小结 今年以来，我们建工局支部按照市级机关党工委的总体要求和部署，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，以推进“学习型、服务型、创新型”机关党组织为主线，在巩固和扩大党的群众路线教育实践活动的基础上，进一步落实党建责任，不断提高机关党的科学化水平，为加快我市建筑业从建筑之乡到建筑之城的转变提供强有力的思想政治保障。 一、深入推进学习型党组织建设，不断提高机关党员干部队伍的综合素质。我市拥有全省及至全国一流的建筑企业，面对建筑业从劳动密集型向技术密集型、从传统低端产业向建筑产业现代化的转变，我市主要建筑企业抢占技术高地，加快转型升级步伐，主动学习最前沿的管理和专业知识。作为基层建筑主管部门的党员干部面临着不学习就落后的空前知识危机。机关支部把推进学习型机关与表彰优秀科室、优秀个人相结合，把政治理论学习与业务知识学习相结合，把从书本上学习与到项目一线实践相结合，营造了浓郁的机关学习氛围。 一是推行学习的制度化、计划化。时间保障，每周一下午作为正常学习日，没有通知就是正常学习。结合每月二十号的统一学习日，基本做到学习的制度化。领导带头，局主要领导和分管领导带头参加，在领导的带头影响下，全体机关干部自觉处理好学习与工作的关系，参会率基本百分之百。内容明确，把政治学习与业务学习相结合，一方面根据市委、组织部及机关党工委的要求，组织学习了十八届三中、四中全会及习近平总书记系列讲话精神，另一方面及时组织传达学习住建部、省建设厅下发的各项新规定、新举措，先后学习了质量两年行动、建筑产业化发展及新资质就位等新政策新动向。 二是做到学习方式的多样性、灵活性。今年我们先后邀请局主要领导上党课，各分管领导上专业科，业务科室的负责同志上业务课、下属主要建筑企业负责人来上管理课等方式来丰富周一课堂，还通过微型党课、知识竞赛等方式增加学习的趣味性和有效性，取得了良好效果。 三是学习培训的品牌化、高端化。为进一步提高机关干部的业务能力水平，今年起我们计划组织每年两次的集中外出培训，培训地点一般选择在知名高校。上半年在市委主要领导的关心支持下，我们按照年初计划，组织了全体机关干部及各乡镇园区分管建筑的负责同志赴同济大学进行为期一个星期的封闭式集中培训，学习了解建筑业的未来科技发展和最前沿的管理理念、以及当下建筑业的主要问题的矛盾，得到大家的一致好评。通过培训，不仅开阔了眼界，也使大家的知识结构得到更新，思路更加前瞻，能力得到提升。 二、大力推进服务型党组织建设，有效提升建筑服务效能。 今年以来我们结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，下大力气解决部分党员干部存在的责任意识弱化、服务能力不足等倾向性问题，不断提高机关党中服务群众、服务企业的能力。 一是优化审批服务流程。在七一前夕，我们组织了以科室党小组为单位的组织生活会，要求各小组以打造服务型党组织为目标，对照各项服务标准，自我检查自我剖析，并提出整改意见。建材科、墙改办重新对墙改基金返退流程进行梳理，简化针对企业的报批手续、规范服务内容、缩短服务时效，并及时把相关要求通过服务指南、局官网等予以公开。下属安监站以党小组活动的形式，以群众满意为最终标杆，组织相互提意见建议，梳理整改意见十多条，进一步提高服务质量，做到了为企业服务零距离。行业管理科针对科室内人员调整较多的情况，重新调整分工，坚持做到职责到人，各负其职。 二是贴近一线听取意见。今年我局被市人大定为四个被评议单位之一，借助这一契机，由局主要领导亲自带队，先后到各乡镇园区、一级以上建筑企业、重点建筑市场以及主要驻外工地等征求对我局工作的意见建议，了解今年建筑业的发展态势，商讨进一步发展的方法路径，共走访了市内所有区镇和市外十多个城市，通过与基层一线的亲密接触，加深了相互感情，掌握了第一手情况，共收集各项意见建议30多条，在此基础上，做到以问题为导向，逐条分析，整改责任落实到人，并形成内部专刊四期分发到市人大各专门委员员会和各区镇，主动接受监督，得到肯定和好评。 三是完善机关关爱机制。我局老干部人数有一百七十多人，局主要领导和分管领导分别利用老干部集中日走访慰问老干部，了解其所思所想所求，尽可能为他们创造良好的生活学习环境，上半年重新为老同志选定了牵头负责同志，辟出专门活动场所近一百