离职管理制度(定稿).doc

目的 规范集团员工离职管理，保护公司和员工正当利益，特制定本制度。 适用范围 集团公司及所有下属公司和经营单位的员工离职均按照本制度办理。 离职类别和定义 离职类别 解除劳动合同关系 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求， 或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。 开除：是指在任职期间内，员工严重违反公司的规章制度或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失的，公司与其解除劳动合同的行为。 自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位七天天以上，未到公司上班的行为。 合同期满（不再续签劳动合同） 公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。 员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。 若员工在合同期满后未与公司续签劳动合同，也无故未到公司上班，视为是员工提出 不再续签劳动合同的行为。 工作职责 集团人力资源部负责集团公司及下属各公司员工离职的管理工作。 集团部室及下属各公司负责离职人员的工作交接、财务交接、物资交接等具体离职工作。 员工离职规定 辞职 员工如因个人原因不能继续在公司工作的，须提前一个月以书面形式提出申请（试用期内的员工提前3日申请），由其本人写辞职申请书。 辞职申请书递交人力资源部，由人力资源部与辞职员工进行辞职面谈，对工作良好的员工努力挽留，沟通无效后，办理手续。人力资源部据实填写《员工辞职面谈表》。 通过OA系统完成《员工辞职申请表》审批流程后办理离职手续，无OA的员工通过其部门内勤的OA完成OA审批流程。 辞退 员工有下列情形之一的，公司可以辞退，解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或拒绝调整岗位的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 开除 员工有下列情形之一的，公司可以开除，解除劳动合同： 严重违反公司的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。 员工发生符合5.3.1 A、B规定的开除条款的行为，包括但不局限于下列行为： 盗窃员工财物的; 利用工作之便窃取、贪污、私分、合谋骗取公司财物的； 泄漏公司商业或技术秘密，致使公司遭受损失的； 故意毁坏公司财物或过失给公司造成5000元以上损失的； 一月内连续旷工5天,或一个月内累计旷工6天的； 触犯刑法，被依法追究刑事责任的； 提供虚假伪造学历证书的； 打架斗殴； 因过失造成重大安全、质量事故的； 散播不利于公司的言论，损害公司声誉，或其他恶劣行为给公司造成较大负面影响的。 自动离职 是指未经请假或请假未得到书面批准，员工擅自离开工作岗位七天以上，未到公司上班的行为，属于自动离职。 员工因被公司开除或自动离职的，公司不给予任何补偿，给公司造成损失的，按公司的责任追究制度的相关规定予以追偿。 辞退程序 公司应提前一个月通知被辞退员工（试用期员工）； 在辞退员工时，由其所在部门负责与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，人力资源部可陪同提供必要的政策支持。 开除程序 对达到开除条件的员工，由其所在部门报人力资源部，并通知被开除员工。 自动离职程序 对于自动离职的员工，由其所在部门在其达到自动离职条件后及时报人力资源部。 员工被辞退、开除或自动离职的审批流程： 由其所在部门负责人通过OA系统填写《员工离职审批表》，完成签批离职流程手续。 离职工作交接： 员工获准离职后，依规定办理工作交接手续，完成《离职员工工作交接表》。 员工离职交接时，必须有相关人员监督交接。中层以上管理人员交接工作必须由公司委派人员监督交接，业务岗位或公司高管离职必须由集团职能部门做离职审计。 进行工作交接时，必须填写交接清单，未完工作、文件资料、固定资产、器具印章，清帐物货款等全部费用及物品。 所负责技术、必威体育官网网址资料和工程、项目资料及进度详细书面交接，并收回相关资料。 员工办妥全部离职手续后，人力资源部将下月为其结算工资，并办理劳动合同解除，终止劳动关系及社会保险等相关手续。 实行年薪的员工离职 员工辞职或试用期内不合格的，公司将不再发放绩效年薪。 集团协商离职的，绩效年薪部分根据工作业绩由双方协商解决。 因严重违反公司规章制度被辞退或自动离职的，公司将不再发放绩效年薪。 离职资料由人力资源部存档