职场潜规则案例试题.ppt

职场潜规则 HIDDEN RULES 第一组 小 组 成 员 黄思明 王丹 吴俊文 徐配 张良英 邱路 马先燕 目 录 1 2 3 职场潜规则定义 案例详细分析与讲解 案例总结及建议 4 职场潜规则的启示 职场潜规则，是指职场生存发展中的一种游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。 1.一进单位，就送了几千元的礼 2.遇见借了钱又不还的总经理 3.在会计科受到“被清洁工”的待遇 4.领导暗示我以“政治婚姻”解决职业危机 5.我的工作能力从来没有得到认可 6.他们终于将我除名 一进单位，就送了几千元的礼 最近，偶然在南昌晚报上看到了一则讲述，《她在职场遭受了五年非人待遇》，我想我的经历比她的更惨烈，我也要把自己所经历的事情全部说出来。 20年前，我大学本科毕业（那时考取一个大学不容易），有一番雄心壮志，想要干一番事业，那时，大学生都被称为“天之骄子”，是家人的骄傲，自己的荣光。 我进入了一家银行工作。银行在当时并不算很好的企业，外贸公司在那时反而更吃香。我先是在基层干了两年，1991年时，调到了省行。 当时，主管那个部门的分行行长是征求了全部门人员的意见，经过大家一致同意（都未曾谋面）后，我才进入了那个部门。结果，上班没几天，其中一个副行长把我叫到办公室，还要我多感谢几个人，意思是大部分领导我都得送点礼。那时我还是个新手，一听领导这样提示，当然唯唯诺诺，逐个去领导家送了礼，共花了几千元钱（这在当时，可真不是个小数目）。我以为此后工作上会很顺心了，结果，事实证明并非如此。 1.过于自大，自认为是“天之骄子”。刚出去工作，心态 应该放好。刚毕业应该选择适合自己并且感兴趣的工作， 不要被社会风气带坏，随波逐流，没有自己的目标。 2.刚出来，对自己的人生没有定好位，对于自己这样的性 格，适不适合在像银行这样的机构工作，哪些地方需要 加强？哪些需要改进？所以选择职业时一定要先认清自 己，即明白自己的兴趣、能力所在，然后以此为依据找 到最适合的工作。 3.送礼之前没有思考清楚，该不该送礼？应该送哪些人？ 应该仔细理解领导的话，学会巧妙地与上司沟通，既不 得罪他，又达到自己的目的，不应该给所有人都送礼。 4.唯唯诺诺，对领导言听计从，应该有自己的立场，刚到 部门，很多不懂，可以向别的同事或朋友问问意见。哪 些该听，哪些可以不听。 失败点： 借了钱又不还的总经理 进省行后，我干的是密押工作，被分在信贷科。我的工作还没出过差错，可不知怎么回事，信贷科长竟然不想要密押这摊事儿，才一个来月，就把这项工作踢到了会计科，我也当然就随之被踢了。 依我的资历，我本来该到楼上办公，结果不知怎么的，楼下营业大厅会计科负责人说，我应该到楼下窗口处办公，于是，我就被安排到了楼下。不久，我发现别的同事出差，可以大肆报销“的士”票，可会计科负责人独独就对我宣布了一条规定，出差只能报销两张“的士”票，害的我以后出差都不敢打“的士”。 我想我也许是太年轻，又初来乍到，才会被领导不同等对待。可后来我才发现，其实不是，主要的原因是我的后台不如他们硬（那个单位每个人都要后台）。 在会计科的时候，一次总经理上班，问我带了钱没有，他想借200元（这在当时，也不是个小数目）。我说我没有带那么多钱，但我一想，既然领导需要，我可以到会计科去借啊。于是，在征得总经理的同意后，我跟科里管钱的人说，总经理要借200元，就这样借了200元给他。可半年过去了，总经理都没提还钱的事。事情就变成好像是我拿着总经理的名义借走了科里的钱，我当然不服，于是要会计科从总经理的账上扣了这200元。幸好，这位总经理不久就因贪污被免了公职，不然，我还真要被打击报复了。 1.被安排到与自己岗位不符的地方就应该与领导反映， 争取自己的利益，而不是在心里默默的抱怨。遇到 问题应该去寻找原因和解决的办法。 2.当发现自己的待遇与他人不同时，应该去问清楚 原因。毕竟刚毕业，工作经验不足，既然安排 到这样的工作，可以先踏踏实实的做上一段时间， 期间，还可以了解一下会计科的一些内部规则， 以便自己可以尽快适应在会计科的工作。 3.自己心态没摆正，老是拿自己没后台当借口。 4.总经理向自己借钱，不应该把帐记在总经理的账单 上，应该给领导面子，要么不做好事，要么把好事 做到底。 失败点： 在会计科受到的待遇 我是专职密押人员，于是我就没主动要求会计科的其他工作。但我是年轻人，为了表示对工作的热情，我还时常帮办公室买买东西、跑跑腿，还天天托大厅的地板。结果，领导不满意。有一天被会计科负责人（还没正式升为科长）说我拖地没有劲，竟然当面抢过我的拖把