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(二)活化及強化女性勞動力 * 五、結語 少子化、人口老化及工作人口逐漸減少已影響我國競爭力，而我國擁有量多質優的女性人力資本尚未被充分運用。 政府應支持更多女性就業及參與經濟活動，提供具體有效措施協助女性，例如建構完整的照顧服務體系、倡導家務分擔、工作時間與地點更具彈性、營造友善家庭職場環境，以及提升女性在公私領域的決策參與，使男女人力資本均能充分發揮且兼顧工作與家庭。 承接聯合國「UN Women」發起「HeForShe」倡議活動精神，未來將持續推廣，使兩性均能具有性別平等觀念，並以具體行動措施，提升經濟及社會發展。 * 簡報結束 * Gender Equality Engenders Quality 標題「性別平等，競爭力加分!」說明簡報主題著重在女性勞動與經濟面向的彙整，並表示透過推動性別平等相關措施，促使女性就業機會提高，女性勞動環境改善，可提升我國經濟競爭力，而這亦需要男性的加入才得以完成，故以UNWomen的網站圖片HeForShe為背景。 * * * 女性總人口已多於男性，不能低估女性勞動人口的數量。 * 除了人口數量多於男性，女性在人力或人才的培育也有顯著進步，顯示女性進入勞動市場的人力資本佳。 * 雖然女性的勞動參與率確實每年緩步上升，但仍有相當大的進步空間。 * 雖然女性勞動參與率緩步趨升，但如果以年齡區分勞動參與率，則發現女性勞動參與率以25-29歲最高，並自30-34歲開始下降，原因為女性此階段多進入婚姻並生育（2014年女性初婚年齡為29.9歲，生第一胎平均年齡為30.5歲）。另外45-49歲遞減斜率較高，顯示仍有一定數量的中高齡婦女勞動人力退出且無法重返勞動市場，在本處104年「提升中高齡婦女勞動參與政策之可行性研究」委託研究中整理出影響中高齡婦女勞動參與的阻礙因素，包含不足的經驗和訓練、家庭工作角色衝突、就業歧視、配偶不支持、不被支持進入非傳統領域、南北產業結構因素及城鄉交通運輸因素等。 * 再從兩性平均薪資數據來看，雖然每年有緩步上升，但男女薪資仍存在一定差距。 * 公共參與部分，以2016年立委選舉為例，女性比率為38.05%，為歷屆最高。 * 女性在企業高階主管人才或人力上，女性比例仍偏低。 * 綜上簡報內容，性別現況與發展有三點小結。 * 104年通過家庭政策修正，其中政策內容包含宣導共同分擔家事與照顧責任，鼓勵男性參與家務及家庭照顧，減少我國傳統社會之照顧責任女性化現象。現代已婚女性確實面臨蠟燭兩頭燒的困境，男性應主動一起分擔家庭照顧工作，才能使女性願意繼續留在職場。 * 透過具性別平等意識的親職教育，可使父母瞭解如何平等的協商家務照顧工作以及有哪些資源可以運用，尤其使男性體認到親職不只是母職亦包含父職。 * 自98年開辦育嬰留職停薪，每年申請人數逐步上升，然而，男性申請人數仍較女性申請人數低。 * 104年通過長期照顧服務法，家庭成員的照顧工作往往主要是女性承擔，如未來有完善的照顧體系支持家庭，則亦能有效減輕家庭照顧者(經常為女性)的身心壓力，也避免女性為照顧家庭而退出職場。 * 全國托嬰中心逐年增加，以滿足龐大的托嬰需求。103年通過居家托育照顧人員登記制，使有需求的家長能有便利管道尋找專業的托育人員，家長(尤其是女性)也能安心的上班。104年居家托育人員4萬8,681人，照顧6萬9,428名兒童。104年全國托嬰中心共計735家，收托1萬7,246名嬰兒。 * * 104年通過《就業服務法》部分條文修正將二度就業婦女納入特定對象，未來將享有多項就業協助措施，使離開勞動市場的女性有機會及能力重返職場工作。另推動婦女職涯第二春計畫，協助女性媒合就業，開發適合女性的部分工時等多元就業機會。 * 為降低女性創業門檻，政府提供客製化服務課程輔導協助女性創業，另推動優惠之創業貸款減輕女性創業者還息負擔。 * 在前面簡報創櫃板內容可知，雖然企業女性負責人比例逐步增加，仍有努力空間，故仍須推動協助女性創業，由經濟部中小企業處持續辦理女性創業菁英賽，除了表揚出色的女性創業家之外，亦提供平臺給予天使投資人尋找可供投資的商機，彼此互惠。 * 其他部會相關推動性別平等措施或創新方案。 * 在國際參與上，104年辦理「2015年臺歐盟性別平權國際研討會：包容與永續成長」及APEC婦女與經濟論壇。 * * 未來策進面向以大方向來簡報，分為「不讓女性輕易離開職場」（針對仍在職場但已婚及生育的女性）及「活化及強化女性勞動力」（針對已退出職場的女性及中高齡女性）2個面向。首先，使女性輕易選擇離開職場的原因往往是進入婚姻並生育後成為主要的家庭照顧者，故首先應倡導家務分擔，男性主動參與家務工作，除此之外，政府與企業應鼓勵男性申請育嬰假及學習親職教育，與女性共同承擔起育兒照顧責任。最後，照顧往往被視為沒有價值，所以