2012至2013学年度马兰完小教师工作业绩.docVIP

2012至2013学年度马兰完小教师工作业绩 考 核 办 法 一、成立教师工作业绩考核小组，每月由考核小组依据各考核细则对每位教师进行全面考核，考核小组成员必须在考核结果上签字，考核小组要对考核结果进行公示，公示时间为一周，如有异议，由考核小组负责解释和更正。 二、每位教师的工作业绩是由该老师承担的所有工作来组成的，学校对老师所承担的工作都要进行考核。 三、教师工作业绩考核的计算方法：履行岗位职责+教师业绩量化考核+加分因素+扣分因素=教师个人积分。 四、比例分配：履行岗位职责占50%；量化考核占50%。 五、评优评模的办法：按照中心校评优评模方案结合本校评优评模方案进行。注：如果中途有评优评模指标，则按已经累计出的积分排名来决定。 六、 附：马兰完小考核小组 组 长：谢启科 副组长：罗彦华 吴 宪 成 员： 全体教师 德育工作考核细则 1、加强对教师的师德教育，按照教师职业道德规范的要求，严格要求教师，对这项工作管理不力，致使教师违背师德标准，出现一次扣管理者0.2分。 2、对学生养成教育 ①每周升旗仪式时，没安排国旗下的讲话，一次扣1分。 ②在校园内出现重大安全事故，每次扣2分。 ③在校园内处理学生事件时，要以教育为主要手段，如果利用非教育手段，造成了对学生的伤害，一次扣1分，并承担相关的责任。 ④路队建设要加大力度，若因对路队的工作不力，造成混乱，引 发安全事故，每人次扣2分。 ⑤加强课间操建设，特别要抓好课间操进场，如果进场太混乱，有领导或客人在场，一次扣2分。 ⑥加强学生卫生意识教育，教室卫生和区域卫生，不打扫或打扫不干净、不彻底，，督促不到位，每次扣2分。 3、按计划认真开展有关德育、法制、安全等主题工作的活动，每缺一次扣1分。 4、每个月必须对班主任进行一次考核，缺一项或者一人次管理者和该班主任扣1分。 5、能准时、保质保量完成学校的交办任务，否则，每次扣1分。 6、对班主任考核不实，弄虚作假，一次扣3分。 7、对学校工作计划中的事项不列入计划，不认真执行一项扣5分。 班主任工作考核细则 一、教师行为 1、交办任务不完成一次扣5分，不按要求完成一次扣1分。 2、在校园内发生重大安全事故，每人次扣2分，并承担一切责任。 3、学生无故不上课一天以上，教师不过问，不向学校汇报情况，发现一次扣2分。 4、主题班队会缺一次扣2分。 5、以开学的人数为准，学期结束时，学生少一人扣2分，（正常转出不记），“两基资料上交、汇报不及时或统计有误，一次扣1分。 6、没编写学生座次表扣1分，无班级周工作记录扣1分。 7、学习园地未布置完好扣2分。 8、重大集会活动（指全班都参加的），班主任不在场一次扣1分。 二、学生行为 1、学生打架斗殴，一次扣该学生班主任0.5分。 2、学生在教室走廊追打造成意外事故一人次扣5分。 3、学生在水池边、水龙头处玩水，梭栏杆、爬铁门、攀折树枝、践踏花草发现一人次扣1分，翻越围墙一次扣1分。 4、发生偷盗事件一次扣1分。 5、学生乱雕乱刻、乱敲乱击、乱写乱画、乱丢乱扔、乱拉乱屙发现一人次扣1分。 6、课间操、升旗等进场未整队，秩序混乱，发现一次扣1分。 7、学生上下楼道不靠右行，无事到各办公室玩耍发现一人次0.5分。 8、路队放学时不遵守纪律，被教师抓住，一人次扣0.1分。 9、学生在公路上不按交通规则走右边、私自下河、等发现一人次各扣0.2分。 10、损坏公物、践踏庄稼，一次扣1分，并照价赔偿，承担农民追究的各种责任。 11、少先队队员未佩戴标志进校园一人次扣0.2分。 12、学生穿背心、拖鞋、短裤、超短裙等不符合学生要求的服装进入校园一人次扣0.2分；男生留长发、女生染发被发现一人次扣0.5分。 13、学生披头散发、蓬头垢面、披胸亮肚来学校被发现一人次扣0.5分。 三、卫生 环境卫生检查一次不符合标准扣0.5分。（其标准为：A、室内：地面无积水、灰尘、杂物、纸屑、桌凳安放整齐、门窗按时开关、清洁工具堆放整齐合理、教室资料挂放规范得体；窗台、栏杆、墙壁无灰尘、污垢、窗玻璃干净无污痕、痰盂箱内无杂物明显口痰、鼻涕，痰盂箱提把及箱沿无痰痕、垃圾篓每天放学清倒干净，墙上、天花板上无蜘蛛网，黑板每节课后擦拭干净，课桌箱内无杂物、纸张。B：室外：晴天地面无积水，边沟无污泥、杂草及任何堵塞物，花园瓷砖无污痕，所有区域及花园内无丢弃物，清洁桶每天清倒一次。C：厕所：墙上及遮羞板上无脚印、笔痕，地面无积水、粪便，蹬位无堆积粪便，便槽无堵塞物，要冲洗干净。（星期二、四大扫，不时教室小扫，区域要把有形垃圾检干净，由值周教师带着各班劳动委员一天一次检查，并做好记录和公示） 四、学生出勤 1、迟到一人次扣0.1分，旷课一人次扣0.5分。 2、两操（除特殊情况报经学校行政、监、值周教师批准以外