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网申全攻略
作为一个职业规划师,经常遇到朋友抱怨:投出去十多份简历啦,怎么还没有回音?也经常遇到HR抱怨:收到无数份简历,怎么都没有一个好的?? ??写点文字,告慰双方。一个来自金星,一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。? ??一、不投超过50封简历,不要唧歪? ??如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书,他会告诉你,当时的简历的回馈率大概在10%,也就是说,大概投递10份简历,你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行,网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话,回馈率大概在2%左右。这就意味着,平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……? ??这个数字告诉我们的是:没有投递超过50份简历的人,不要唧唧歪歪,内心不平。继续投递,安静地等待概率发生。? ??还有一个理由,现在三大求职网站,企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人,所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新,日期越新鲜的,越有可能。? ??二、让HR看不到你的简历的理由? ??1、附件+邮件? ??你写完简历,然后直接附件在邮件上面,准备群发?慢,看看以下的提醒,你注意到了么?? ? 1)用最淳朴的WORD 2003版的格式,不要用OFFICE 2007的格式,人家打不开。PDF更是招人恨,很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历,最后一个很好心的HR给他回信说,这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱,但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。? ? 2)附件+邮件:用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。? ??如果你只有附件,那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的,打开的速度狂慢,所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件,这样你的邮件永远过不去。? ??只用邮件的也不好,因为人家面试的时候打印不方便。2、邮件标题? ??你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分:? ? “John的简历”? ? “John应聘贵公司“? ? “John应聘NEDP的简历”? ? “John应聘NEDP的职业规划师,谢谢您的关注!“? ??还有很多很傻很天真的简历标题,收集如下,供大家一乐。? ???SOS!? ??有新意,但是很二。? ??给我一个机会,还贵公司一个奇迹!? ??大哥,你当是申奥啊!? ??点我把!? ??典型的色情网址宣传方式……无言。? ??简历? ??你谁啊?以为就你一个人申请啊!? ??请转贵公司CEO? ??我一般会回:请直接转发给CEO。? ??3、发送与转发? ??有很多人都直接群发简历,所以当收到你的简历的时候,往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历,这让HR内心不爽,而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的,你是一群群发的!? ??如果里面还有一段这样的话,效果就更厉害了:? ? “贵公司是我一直希望加入的企业,你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。? ??切记,一定要一封封地发啊!三、简历没有被选中的理由:海投VS海选? ??当一份简历终于在HR的眼前展开,你可千万不要松一口气。因为接下来,简历还需要经历“海选”呢,三步挑选的步骤大概如下。? ??关键词海选:15秒? ??简历对口海选:30秒? ??精心挑选:5-10分钟? ??关键词海选:? ??第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。? ??现在求职机会不多,很多求职者抱着试试看的态度,把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。? ??比如HR给自己定的关键词是:本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。? ??很多简历有关键词,但是隐藏得很深,HR看了半天简历,还不知道你是什么专业、英语什么水平,是否本科,就读于什么学校等,这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。? ??如果你投递了很多简历却毫无回复,也许你的简历就是因为找不到关键词呢!? ??对口海选:? ??上文说过,既然求职者抱着海投的态度,HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选,这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。? ??很多人的简历上面没有写专门的求职意向,这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向,没有明确写出你要投的职位,HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政
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