职业员工访谈录加对职业指导课的感想.doc

访谈录 普通员工 问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要　　问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？ 　　答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。 　　问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？ 　　答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。 问：你的试用期怎么度过的？ 答：试用期的时候，我有两个目标，第一是尽快融入公司，熟悉老员工，熟悉企业的文化与精神；二是多和老员工交流，尽快熟悉业务，积累经验。在试用期，一定要一丝不苟，多做事情，万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。 问：那上班后你的一天通常是怎么度过的，都要完成什么任务？ 答：我记得第一天上班，任务不是很重。帮忙整理一下材料，接了几个电话。但是第一天的表现却非常重要。我提前5分钟到，打扫办公室。上班后积极主动询问自己需要做什么，而不是等待别人分配任务后才去做。 问：也就是说，怎样让自己的大学生活充实起来，以更好的求职，更好的适应未来工作。 答：大学只是一个过渡阶段，把自己的大学生活拟化成一块坚实的踏板能够让你在以后的生活中飞的更高，这就是最美好的了。具体来说呢，学好专业知识是第一位的；此外，要在大学的活动中培养自己良好的人际沟通能力，多参加社团活动，有机会可以去实习。因为在参加活动，参加实习的过程中，我们增长了见识，扩大了人脉，也得到了人际交往的技巧。教育是发展科学技术和培养人才的基础，具有先导性、全局性的作用问：您好，叔叔，很荣幸可以采访你，也非常感谢您能在百忙中抽出时间接受采访。听爸爸说，您现在是××信用联社主任，工作业绩突出，深受上级领导的认可和周围同事的好评。所以，我觉得对您的采访非常有价值。 答：过奖过奖，有什么问题尽管问。 ? 问：我们知道，目前大学生就业形势比较严峻，所以我希望通过对你的采访，获得我们大学生有效的就业信息。 答：我可以以一位老员工的角度，给即将步入职场的在校生一些经验之谈。（“微笑”的QQ表情） ? 问：谢谢您。首先，我想请问下，您中途调动过一次工作，您怎样看待工作调动问题，也就是现在颇受关注的大学生“跳槽”。 答：关于“跳槽”，我建议大学生谨慎对待。刚出校门的年轻人，往往精力旺盛，观念新，想法多，想通过“跳槽”来找到适合自己又待遇丰厚的工作。但是，草率“跳槽”弊大于利。当在一个单位工作较长一段时间后，我们会拥有一定的人脉基础、工作经验，也会有更广的发展前景，这些是需要用时间去积累的；而当你调到另一单位时，一切都得从零开始。而且，过多跳槽的经历，会让用人单位失去对求职者的信任。 ? 问：您会招聘什么样的大学生进入您公司？为什么？ 答：我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想，对于一个不负责任的员工，领导会把重要的工作放心交给他吗？呵呵。 ? 问：董叔叔所言极是。这对我们即将步入社会的在校生很有用。下一个问题是，您是否喜欢您现在的工作？如果不喜欢自己的职业，又不能轻易跳槽，我们该怎么处理？ 答：我对我现在的工作比较满意。其实，很少人在从事自己最初想做的工作。既然选择了这份工作这个岗位，就要尽可能认真地做下去，在长时间的接触中，你会发现其中的乐趣与精华所在。 ? 问：谢谢董叔叔耐真诚、细致的回答，您的建议与经验对我们非常及时、有用。再次对您接受我的采访表示感谢！ ? 通过对朋友以及董叔叔的采访，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩，较强