考勤与休假管理规定--初稿.doc

考勤与休假管理规定 拟稿 审核 批准 1总则 为严格考勤及劳动纪律管理，特制定本规定。 2范围 2.1本规定明确了员工作息时间、各种假期、加班及劳动纪律等方面的相关要求。 2.2本规定适用于公司所有员工。 3内容 3.1工作时间 3.1.1公司后勤部门实行每天8小时、每周五天工作制，作息时间为：上午8：00－12：00；下午13：30－17：30；午休时间为中午12：00－13：30（五一至十一期间：12:00-13:00）。制造部作息时间根据实际需要和生产任务可做相应调整，原则上每周公休一天，确需加班的，每月累计加班不得超过36小时。 3.1.2公司有权根据生产及工作需要，安排调整员工的工作时间。 3.2考勤管理 3.2.1员工出勤记录按日统计，由各部门指定人员专门负责，并将指定的考勤员姓名报人力资源部备案。 3.2.2员工考勤记录以每月1日至30（31）日为周期，各部门考勤员应于次月1日17：00前将本部门考勤汇总记录经部门负责人审批签字后报人力资源部。 3.2.3考勤记录中凡请假未附《员工请假单》的，均按旷工处理，附《员工请假单》而未附所需相关证明的，均按事假处理。员工请假单应于休假前按权限批准后方可休假。未经批准自行休假者，或假期已满未按时到岗工作者视为旷工。 3.2.4所有员工外派培训期间的考勤应体现为出差，并在备注栏目中予以说明。 3.2.5新录用或调入员工，一律以人力资源部开具的《员工报到通知单》中的基准日期开始记录考勤。公司内部调动，由调出部门将考勤记录转给调入部门。 3.2.6员工请假均应按规定办理请假手续，否则按旷工处理。 3.2.7员工不得迟到、早退、脱岗或旷工。 3.2.8员工上班期间出厂时，须有权限人签发的出入证，否则门卫有权禁止其出厂，并视为脱岗。 3.2.9考勤员应按本部门实际人员每天如实记录出勤状况，不允许一周一划或一月一划，不得出现人为的错划、漏划和多划现象。 3.2.10公司各部门必须严格执行考勤制度，人力资源部将对考勤记录进行不定期检查，违规者将按照员工手册规定处理。 3.3违纪处理 3.3.1旷工：员工未经批准而未到岗者视为旷工。 3.3.2员工无故迟到、早退在30分钟以内的，按迟到、早退处理；超过30分钟或月度累计迟到、早退在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理。连续旷工3天以上或三个月内累计旷工5天以上者，按自动离职，由部门提出辞退处理。 3.3.3各类假期期满后，未经批准不按时上班的，按旷工处理。 3.3.4拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按旷工处理。 3.3.5员工提出离职申请,在公司未同意之前或未办完解除劳动合同手续前离开公司的，按旷工处理。 3.3.6员工迟到、早退，按实际违纪时间，当月累计计算为缺勤时间，并计入缺勤工资；员工旷工按缺勤工资两倍，在当月工资扣减。 3.4假期 3.4.1国家法定节假日 公司员工每年可享受11天的法定节假日即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。公司有权利安排员工加班，加班工资按照国家规定执行。一线岗位工作人员的工作时间按照实际运作需要进行安排。 3.4.2病假 病假：是指员工非因工负伤或因病需住院治疗或休养的假期。员工因病请假时需持正规医院开具的诊断证明，请假连续3天（含）以上的需要二级以上医院的诊断证明。 3.4.3事假 员工有急事可请事假。事假应至少提前一天请休，并按权限批准，交人力资源部备档后方可休假。 3.4.4婚假 符合国家法定结婚年龄的初婚员工持结婚证复印件可申请婚假（申领结婚证的1年之内），婚假天数为3天，须提前1个月进行申请。员工符合晚婚条件的（按照国家规定男满25周岁，女满23周岁）可另加7天婚假，婚假遇节假日顺延。 3.4.5丧假 员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世，可获得3天丧假，员工的祖父母、兄弟姐妹、外祖父母、配偶的父母去世，可获得1天丧假，丧假遇节假日不顺延。员工申请丧假须凭其亲属死亡证明。 3.4.6产假 符合计划生育规定并持有医院有效证明的女员工生育须提前1个月申请产假。正常生育给假90天（产前15天，产后75天）；难产增加15天；多胞胎每增加一胎多增加15天。 3.4.7哺乳假 女职工可在婴儿1周岁内每天授乳2次，每次时间为30分钟，亦可将授乳时间合并使用，哺乳期间一般不安排超时工作。 3.4.8工伤假 员工因工负伤，凭指定医院诊断证明和工伤鉴定结果申请工伤假。 3.5休假待遇 符合条件的婚假、丧假为带薪假（人力资源部负责核准）。产假执行生育津贴规定。事假为无薪假。员工因公负伤，工伤停工期间待遇按天津市相关规定支付。制造部休假工资由从其工资总额列支。 3.6请假程序 员工请假须提前填写《员工请假单》,经权限