2016年基层工会重点项目补贴实施方案.doc

2016年基层工会重点项目补贴实施方案 为了全面落实开发区总工会各项重点工作，完善项目支持机制，鼓励创新，激发活力，同时为了鼓励基层工会上解经费的积极性，区工会计划拿出专项资金150万元，用于补贴基层工会重点项目活动经费，支持基层工会开展工作。 按照今年工作的整体思路和工作目标，确定七大类重点工作课题。基层工会应根据本单位实际情况和职工需求，选择突出体现本单位特色的项目，从履行工会职能出发，创新思路，科学规划、精心组织、扎实推进、谋求实效，不断探索适合自身需求的方式方法，以此推动工会总体工作的创新发展。 具体实施方案如下： 一、 重点项目要求 区总工会将重点工作分为七类，具体包括： （一）和谐促进机制：通过推动企业建立劳动关系沟通协商机制等手段促进企业劳动关系和谐稳定。具体包括：推进“沟通、倾听、改善”为内容的构建和谐劳动关系“三个一”工作法中具体的方式、方法；在有效发挥职代会作用上采取的工作制度、方法；有效推动职工代表大会和会员代表大会两会合一、探索实行会员代表常任制等工作上的方式方法，以及组织开展的活动；开展企业金牌团队创建评选活动。 （二）权益保障机制：为职工在合法权益和合理诉求等方面提供帮助，保障职工的经济权益和政治权益。包括：积极发挥基层劳动争议调解委员会、劳动关系委员的作用，使矛盾在内部化解、提高职工法律意识等；开展以关爱女职工为内容的权益保障举措，如哺乳室建设等。 （三）生活关怀机制：为职工物质生活、心理健康等方面提供服务。具体包括：设立心理健康委员，组建基层放松吧（即心理健康服务分中心），开展职工减压活动，提升心理健康水平。 （四）素质提升机制：为职工提高业务素质和综合能力提供服务；建设职工书屋、职工读书社，开展职工读书活动。 （五）创新激励机制：引导和激励广大职工开展技术创新，尤其是搭建以劳模和科技人员为主体的职工创新工作室；组织开展岗位技能大赛、征集金点子（合理化建议）活动。 （六）文化引导机制：通过开展系列文化活动，引导企业营造良好的文化氛围，提升凝聚力，包括建设职工社团，创新社团管理模式; 组织开展企业文化节活动; 创建泰达职工艺术团分团；建设职工志愿者团队，发展工会工作骨干。 （七）自身建设机制：包括建立本单位工会委员的考核评价激励机制；开展本单位职工对工会工作的满意度评估; 建设“职工之家（职工小家）”或职工服务站。 二、参加范围 申请项目补贴的单位须具备以下条件： （一）工会组织健全，包括正式建立工会委员会，具备工会独立法人资格，工会经费独立管理（包括独立开设工会账户、独立建账建制）。 （二）能够按照工会系统对于工会经费管理规定，同时按照滨海新区工会经费税务代缴有关规定，按时、足额提取、缴纳工会经费。 （三）项目补贴的深层意义在于推动创新，因此，希望上报单位积极挖掘并归纳总结活动项目的创新点，供大家共同学习借鉴。 （四）审报项目中有涉及阵地建设的请给予标注，以便区总工会统筹协调。 三、申报程序 （一）区总工会成立项目审核领导小组，成员由主席、副主席及各部部长组成，日常工作由办公室负责推动。 （二）项目补贴申请须经过符合条件的基层工会申报，提出项目实施的可行性方案，经过本级工会委员会研究通过，上报区总工会。 （三）自下半年开始，基层工会可对已经完成的活动按照项目进行申报。区总工会对申报单位的材料进行审核。 （四）审核内容包括：申报单位的项目选择、上解经费情况、报送项目的实施过程、实际效果等方面，综合各项因素综合评定。 （五）项目补贴实行垫付制，待区总工会验收合格，综合评定回拨金额后，送达补贴通知，办理补贴资金拨付手续。 （六）每单位原则上允许申请一项补贴，特殊情况可增加到两项。 - 4 -