供应商企业社会责任协议书详解.doc

供应商企业社会责任协议 【】是一家根据中华人民共和国法律设立并存续的公司，公司位于【 】（以下简称为【“买方”】）。 【 】是一家根据中华人民共和国法律设立并存续的公司，营业地址位于【 】（以下简称为【“供方”】）。 根据具体情况，买方和供方合称时称为“双方”，单指时称为“一方”。 鉴于本协议旨在明确买方对供方的CSR管理要求，确保供方采用符合社会责任的方式生产产品或提供服务，促进产业链可持续发展。因此，基于双方充分认同在本协议中提出的约定、前提，并基于下文所述的陈述、保证、约定、条件以及承诺且双方同意接受法律约束，订约双方协议如下： 定义 CSR： Corporate Social Responsibility 儿童：任何十五周岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。中国法律规定童工工年龄为小于十六周岁。 童工：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。未成年工：任何超过上述儿童定义的儿童年龄但不高于十八周岁的工人。 监狱劳工：由政府或军队监禁的人员完成工作。 保证 供方同意作出如下陈述和保证： CSR管理体系 CSR体系 供方应参照ISO14001、OHSAS18001、SA8000、EICC和ISO26000指南等标准及相关法规建立并有效运行CSR管理体系。 CSR政策 供方应建立社会责任政策，包括遵守法律法规、国际标准并持续改进的承诺。 管理职责与责任 法律和客户要求 CSR国际标准、国家和地方法律法规。若国家法律与这些标准相冲突，则采用与国家法律一致的较高标准。若法律条款和与本协议无冲突但规定的内容相同，则要采用更能保护员工利益的条款。 风险评价和风险管理 附有实施计划和措施的绩效目标 培训 供方应为管理层和员工制定培训计划以落实其政策、程序和改善目标。 沟通 供方应制定一套程序，将绩效、客户。 与评估 持续改善 供方应制定程序对在内外部的评估、检查、审核中发现的不符合问题，根据其性予以 买方或买方的客户、或买方的客户指定的第三方有权对供方及供方的供应商的CSR管理体系和现场CSR管理进行现场审核，供方须给予配合与支持。当供方的CSR管理不符合要求时，供方应按照买方的要求进行整改。 买方对供方或供方供应商的相关审核，不影响和免除供方对买方的责任和义务。 文件和记录 建立文档和记录，以确保符合法规与要求，同时应妥善保护机密。 纠正行动 并作 劳工要求： 人权 供方 禁止使用童工 供方不使用或支持使用符合上述定义的童工 供方应根据国家法律建立和维持童工补救程序，并有效地传达给全体员工。一旦发现使用童工，供方应支持童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。 强迫强制性劳动 供方不得使用或支持强迫强制性劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。 或支持使用符合上述定义的 供方不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工连续工作。 员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。 供方遵守适用法律及行业标准有关工作时间和的规定。 供方应建立有效的加班控制机制，确保员工加班是自愿的，确保员工身心健康。 基本工资保证与社会保险 供方支付的工资应至少达到当地政府或行业规定的最低工资标准，提供国家法律规定的福利。 供方应按照法律规定的要求支付加班工资。 在雇用员工时，供方应事先以易懂的书面形式规定其工作条件、工资待遇，以及发放工资的周期。不能以克扣工资作为惩罚措施，任何款项的扣除应让员工清楚。 工资发放时间按照当地政府法规操作，不得拖欠或延迟。 供方应依法社会保险缴纳保险费 建立保障员工权益制度 供方应依法建立保障员工权益的规章制度，包括工作时间、休息休假、工资支付、劳动纪律、辞退等事项，并将这些制度通过适当方式公示，员工能随时查阅到。 供方应建立劳动安全卫生制度，严格执行当地劳动安全卫生规程和标准，进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害 劳动合同 供方应与员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 供方应依据法律规定解除员工劳动合同，并且按照法律规定提前书面通知和补偿当事人。 未成年工和女职工保护 供方可以聘用未成年工， 除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外 供方应禁止安排女职工从事的禁忌劳动安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和规定的禁忌劳动 供方应禁止安排女职工在哺乳未满一