申论面试讲义20130506.doc

第一部分 四川公考面试基本知识 一、四川省公务员考试采用结构化面试 （一）面试考核要素结构化 （二）面试试题结构化 （三）评分标准结构化 （四）面试考官结构化 （五）面试考场结构化 （六）面试程序结构化 二、四川省公务员面试实施程序 （一）考生抽签 （二）待考 （三）入场：由考务人员依次带进 （四）面试 1.报到，告知考官自己考号、面试岗位，就坐。 2.主任评委向考生宣布指导语：“……现在开始面试，请xx号考生启封试题，审题3分钟。” 3.计时员将试题送给考生审题，并开始计时。（将思路写在纸上，充分利用三分钟） 4.计时员提醒时间到，开始答题。 5.依次回答，把握时间，每道题4分钟，其中距离考试结束3分钟时会再次提醒。 6.答题结束，考官评分。 7.当场宣布面试成绩。 三、四川省公务员面试测评要素 （一）事业心、责任感、进取精神 事业奋斗目标，积极努力，创新（不仅把工作做好，还要不安现状） 1.有无明确的奋斗目标 2.工作积极努力，尽职尽责，想方设法做好 3.诚实负责，自信而又务实 4.不安现状，善于创新（想方设法解决难题） 测评角度1：从求职动机来看其事业心、责任感和进取心 5.比如你的求职动机是否长久，或是心血来潮。（一流的学生到国外，二流的学生去企业，三流的学生报公务员，你为什么报？） 又如：国家公务员，要钱没钱，要权没权，还受束缚，你为什么要报考公务员？ 基本策略：对付这种题（既要务实，同时也务虚） 所谓务实，即实事求是的讲公务员的某些诱人的地方，收入稳定、中等，社会评价高，社会地位高，社会保障好；务虚，是价值取向，比如奉献社会。 答题思路： 1、对公务员岗位作出客观中肯的评价。 2、你报考的目的 3、自身的条件 比如专业与岗位匹配，能力，兴趣，爱好，性格等等。 测评角度2：从具体活动看其事业心、责任感 假如你被派往外地帮助别人解决问题，不影响年终考评，你怎么对待这项工作？ 作为公务员不管是分内分外的工作，只要是承担的工作，一定要尽心尽职，这是起码的要求，还要创新，沟通协调。 测评角度3：从对某一观点的看法来看事业心、责任感和进取心 曾有人作过这样的比喻：“老百姓坐车，公务员是司机，既要懂技术，还要认路，把一车人带好”。你怎么看，怎么做。 公仆、管理者，方向。 既要尽心尽职，又要提高各种能力。 既要脚踏实地，又要有远大抱负。 （二）计划组织协调能力（计划组织，沟通协调） 根据部门的目标要求，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。 看清相互依赖的各方的冲突关系，采取有效措施 根据现实需要和长远的目标做出选择 及时决策 调配和安置人、财、物等资源 总体思路： 调研，摸情况 做决策 做计划 组织实施 总结评估 测评角度1：组织一次培训活动 比如：某地发生事故，导致严重人员伤亡，记者走访，发现安全隐患多，政府让你组织一次培训，针对老百姓，关于安全防范的，你怎么策划、安排？ 基本思路： 1.调查需求，哪些欠缺，哪些是重点（摸清情况） 2．制定培训计划：对象，时间，地点，内容（针对性，实用性），方式（研讨，案例），师资，经费等等。 3．培训的组织实施：宣传动员，教学管理，听取意见。 4．培训评估，总结 测评角度2：搞一次调研活动 群众举报你单位某同志工作作风不好，领导派你去调查，你怎么办？ 基本思路： 1.收集资料，进行探索性研究，摸情况（群众反映的是普遍的，还是个别的，是部分的还是全局的，影响性如何） 2、制定调查方案：调查对象的选择，方式、方法（不要单一）、调查人员的组织、调查经费等等。 3、组织实施调查：争取部门的配合，被调查者的支持，采取深入细致的工作收集资料，排除各种因素的干扰，及时调整等。 4、总结评估：整理资料，分析资料，写调查报告 测评角度3：组织一次宣传活动 为了救助贫困儿童，使他们“远离失学，远离伤害，远离犯罪”，你们单位让你与对口单位协调搞宣传活动。 基本思路： 1、调查研究，摸清情况（为什么失学） 2、制定宣传活动的计划：确定目标，活动主题，活动类型，传播媒介，活动经费和人员预算等） 3、宣传活动的组织：领导的支持（提高规格），相关部门的配合，活动进程的掌控，各种关系的协调，不稳定因素的预测。 4、评估总结。 测评角度4：组织参观考察活动 沿海某市某局来我单位考察，领导让你来接待组织，你怎么做？ 基本思路： 1、先弄清来人情况，向领导汇报 2、制定接待计划，安排落实各项准备工作（活动、准备材料、住宿、接车等） 3、接待客人，安排生活 4、商议活动日程，安排领导看望 5、安排活动计划 6、听取意见，交流看法 7、安排返程事项 8、送客离城，整理资料存档 客套话：领导将这个任务交给我，是对我的信任，我一定会积极努力地把这件工作做好，认真做好计划安排，并预测过程中可能出现的不利因素，保证此次