(word)工会参与企业深化改革材料.docVIP

以变应变、主动创新，助推公司全面发展 中国电子系统工程第四建设有限公司 中电四公司原为中央部属一级安装企业，曾隶属于四机部、电子部、信产部、中电产业集团，是我国最早专业从事机电设备安装的工程公司之一，拥有机电总包一级、房屋建筑、石油化工总承包二级和机电、电子、消防、智能四项专业一级资质及建筑智能化甲级专项设计资质、环境工程设计资质。2003年4月中电四公司改制为有限责任公司，2009年4月控股香港奥星公司合资成立中电奥星制药工程（上海）有限公司，2009年7月，公司成立总承包事业部和科研建筑事业部，2010年3月，北京中电凯尔设施管理有限公司成立，以打造本土设施管理第一品牌为目标，2010年10月，公司收购昆山协多利金属有限公司。 公司在提高员工成长，关注技术进步，营造良好和谐氛围的前提下，继续保持近些年稳步发展的前进势头。公司秉承“求实、诚信、和谐、勤奋”的价值观和“以客为尊、服务领先”的经营理念，经过全体员工共同努力，在短短几年间，取得了骄人业绩，获得国家高新技术企业称号，塑造了国内高科技领域一流工程公司的品牌。随着大家的努力及付出，各项荣誉也接踵而至，2014年，公司荣获全国五一劳动奖状荣誉称号，六次荣获全国安康杯竞赛优胜企业，连续两年荣获市级文明单位，先后获得省AAA级和谐企业、省首届关爱进城务工人员十佳企业、省五一奖状、全国用户满意企业、全国优秀施工企业、全国安装行业质量管理优秀企业、全国安装行业先进企业、全国建筑业AAA级信用企业、中国电子用户满意单位、省先进建筑施工企业、河北建筑业排头兵企业、河北省诚信企业、省总工会模范职工之家、石家庄市十大助残模范、市AAA级信用企业等荣誉称号。 一、不断完善工会组织架构，健全机制，工会工作规范化 中电四公司工会成立于上世纪八十年代，2003年，企业改制后，公司工会委员会进一步加强和健全。按照规定建立工会经费审查委员会及女职工委员会，并配备工会专职工作人员2名，公司下设9地区分会，同时在各项目设立了项目分会。 作为工程公司，人员流动性强，变动频繁，公司工会积极组织新员工加入本单位工会组织，成为公司会员，做到凡单位职工全部加入工会。同时，公司面对转型期，由以往的施工企业转变工程公司，由劳动密集型转变为智力密集型，故现公司职工基本为管理人员，其他施工人员以分包公司及工程协作队伍出现在施工过程中，但工会仍然根据现有实际情况，按照规定在项目分会组织活动时，对于分包及协作队伍工人给予经费支持。 工会机构健全，设有职工代表联席会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会及干部评议小组等工作机构。 公司职工代表大会组织体系健全，规章制度完善，运作程序规范，依法落实职工代表大会职权。由于工作性质原因，代表不易集中，但坚持每年召开2-3次分散型职代会。保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。公司对重大事项如：经营方针、重大改制、财务预决算、集体合同的审议、分红比例、休息休假、业务招待费的使用等均通过职代会进行表决生效。多年来，公司认真按照厂务公开工作的要求开展各项工作。对外包合同的签定、供应商、分包商、费用控制等经济管理制度执行情况以及职代会工作等多项内容进行厂务公开外，将公司改制、员工住房、购房、晋升职称、员工退休等重大事项进行厂务公开，将企业活动置于职工监督中。将职工代表大会制度作为厂务公开的基本载体，使公司在厂务公开、职工代表大会制度建立的总体情况中，达到建制率和覆盖率100%。 二、参与公司制定各项制度，保障职工合法权益，营造和谐氛围 公司工会坚持规范地订立、履行、变更、解除或者终止职工劳动合同，劳动合同签订率达到100%，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。同时，每年招聘员工，都及时与员工签订劳动合同，并严格按照劳动合同的约定履行义务。 注重平等协商，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的规定。完善集体合同和劳动合同制度。建立了平等协商集体合同制度，在程序上严格要求。在签订集体合同前，工会和企业行政进行多次协商，保证集体合同的针对性和实效性。如：公司每年为女员工进行健康检查，建立健康档案。为保证员工队伍的稳定性和公司项目的实施，经过工资集体协商，将延续多年的档案工资变为基础工资加岗位工资加驻外补贴加奖金，坚持了职工工资随公司发展同步提高的原则。 为将员工的心声、意见和建议有正常的申诉和解决渠道，公司制定中电四司字[2007]19号2007年公司沟通方案，首先从目的、原则