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職位基本資訊: 職位名稱 市場部經理 所屬部門 集團市場部 直接上級 集團副總裁 直接下級人數 4人 編號 暫時空缺 工資序列 暫時空缺 分析時間 工作分析員 蘇○○ 職位設置的目的: 在組織中的位置: 工作職責及量化標準: 重要性 工作職責 量化標準 1 組織市場調研，及時向公司決策層提供簡明扼要、有價值的市場資訊和應對市場變化的策略建議，提高決策的科學性 新產品開發項目數 產品銷售額 新產品銷售額 市場佔有率 2 根據調研資訊、市場動態和公司發展策略，協同公司決策層制定細緻周密的市場營銷策略和新產品開發策略，促進市場目標的實現 3 4 5 工作聯繫: 子公司內部 單位 集團內部 集團總裁辦、財務部、企管部、研發中心、銷售公司、服務公司、審計部及各子公司 集團外部 各級政府機關、諮詢公司、媒體、行業主管部門、廣告公司、行業協會 任職資格要求: 向度 最低要求 專業要求 市場營銷、MBA、企業管理、相關工科類專業 最低學歷 或工作證書 要求 大學本科畢業、無專門的工作證書要求 最低經驗要求 相關專業工作經驗3年以上:相關管理工作經驗3年以上 最好是在大型企業 公文寫作、電腦、外語要求 能熟練操作電腦，包括internet的使用和基本的數據分析:有一定的外語閱讀能力;具有很強的文字表達能力 主要能力和素質要求 學習能力、創新能力、協調能力、溝通能力、進取心、責任心、團隊意識、極強的創造能力、較強的分析判斷能力 職位培訓主要內容及方式 每年進行累計17天的市場調研方法、市場管銷、品牌管理知識、產品知識的培訓、其中職外培訓為7天 工作特徵: 評價要素 特徵描述 工作的時間特徵 下班時間是正常班;具有一定的規律性，可以自行安排或預先知道 工作的緊張程度 大部份時間的工作節奏、時間可以自己掌握，有時比較緊張但持續時間不長 工作的均衡性 經常有忙閒不均現象，並且沒有明確的規律性 工作的地點 工作需要經常外出，外出時間約佔總工時的50% 任職者簽名: 直接主管簽名: 集團主管簽名: 日期: 日期: 日期: 充分利用集團各方面的資源，制定營銷戰略和新產品開發戰略，提升集團公司形象和品牌價值，促進市場目標的實現