(word)工厂薪资管理制度(汕力).docVIP

1．目的： 规范公司薪酬体系，使之符合本公司发展及政府机关、地方劳动力市场的要求。 2· 范围： 山立铭版（深圳）有限公司全体员工的工资结构的实施和调整都按此制度进行。 3· 原则： 3.1 激励原则：按职务工种设置等级工资，充分体现本公司激励机制的效果。 3.2 弹性原则：根据市场行情结合本公司人力资源的开发利用情况，工资适当拉开差距，可上下浮动。 3.3 时效原则：根据公司经营管理的实际情况，《等级工资结构表》相应地按年度作适当的调整。 4· 名词定义： 4.1 日薪：按实际工作天数计发工资，因公司经营管理不善等原因，造成停工停产等，按深圳市政府相关规定发放员工最低生活保障金。 4.2 月薪：按月份计发工资，采责任薪制，因公司经营管理不善等原因，造成的停工停产等，按深圳市政府相关规定发放员工最低生活保障金。 4.3 基本工资： 按正班工作时间计发的工资（公司实行六天工作制，故基本工资中包括周六加班工资。日薪员工的基本工资按实际出勤天数计算,月薪员工的基本工资，按月计算《薪资等级结构表》。 4.4 加班工资： 超过正班工作时间而工作的那部分时间计发的工资。课长级（含）以上管理/技术人员平日无加班费，周日、其它节日加班可享受加班费或择日轮休。 其它人加班经审批后方可享受加班费（月薪基层或技术人员可亦可安排轮休）。加班时间应控制在48~80小时/人/月，最多不超过100小时/人/月。超过80小时/人/月者，需由部门经理提交特别报告，经总经理核准后，方可计发超额的加班工资。超过100小时的部份，不予计发工资。所有人员的加班费以深圳市最低工资（每月900元）标准为基数，平时按1：1.5倍计算，周日按1：2.0计算，法定假日按1：3.0计算。 4.5 全勤奖：当月无请假且迟到在控制范围内的员工计发全勤奖，具体参见公司《山立铭版（深圳）有限公司全勤奖分类表》。 4.6岗位工资：按工作岗位性质不同（即管理人员给予职务津贴，技朮人员给予技朮津贴）给予不同的岗位工资。具体参见《山 立铭板（深圳）有限公司岗位工资》之有关规定。 4.7绩效工资：根据《绩效考核制度》的要求，每月评定绩效工资系数，计发岗位绩效工资，各岗位绩效工资标准参见《绩效考核表》、《绩效考核等级与分数及金额对照表》。 48年终奖金：根据公司年度经营状况，决定年终奖的发放标准及发放幅度。具体参见每年末的有关文件规定。每年7月1日前入职者，方可享受年终奖。 4.9年资工资：服务每满一年者，参照《薪资等级结构表》的有关标准于每年六月份或十二月份调增。 4.10学历工资：参照《山立铭版（深圳）有限公司学历工资》的有关标准执行。工作期间实行学历提升者，可凭相关证书调增学历工资。 4.11薪资结构： 4.11.1 月薪工资总额=基本工资+全勤奖+岗位工资+绩效工资+学历工资+年资工资。 4.11.2 日薪工资总额=基本工资+加班工资+全勤奖+岗位工资+绩效工资+年资工资。 5· 责权： 5.1管理部责权： 5.1.1 负责本制度的修订、完善、监督执行。 5.1.2 负责按《薪资等级结构表》进行岗位薪资确立。 5.1.3 本制度有解释权。 5.2总经理责权： 5.2.1负责为本制度的有效实施提供所有资源保障。 5.2.2负责依据〈薪资等级结构表〉进行各岗位薪资核准及特殊情况的薪资核准。 6· 作业内容： 6.1日薪、月薪区分 类别 职位说明 日薪人员 作业员、学徒、搬运工、杂工、物料员、送货员、副班长、生产文员、品管、仓库文员、仓管、班长、副组长、组长、技朮员 月薪人员 清洁工、厨工、保安、电工、锅炉工、污水处理员、人事文员、前台文员、行政文员、会计文员、计算机信息员、采购员、生管、业务员、总务、会计、出纳、报关、经理助理、保安队长、副课长、工程师、课长、主任、专员、副理、经理、协理、总监 6.2 薪资管理 6.2.1员工自进厂之日起，建立《员工薪资福利履历表》并对在职期间之所有薪资确立给予记录，经相关人员签名确认、审批后存入个人档案。 6.2.2薪资确立时间： 6.2.2.1 新进人员自入职上岗之日起确立计薪。 6.2.2.2 所有转正人员均按转正审批时间确定转正薪资确立时间。当月15日之前（含）转正者，自当月1日起计；当月15日后转正者，自下月1日起计； 6.2.2.3 其它原因之调薪参照6·2·2·2条之时间规定确立。 6.2.2.4 所有薪资确立均应按规定于〈人事异动申请单〉内注明薪资确立具体时间。 6.2.3薪资确立标准： 6.2.3.1 新进人员试用期薪资确立标准根据面试结果而定。 6.2.3.1.1 一、二职根据实际要求确定初、中、高职等，如无特别要求确立1级工资。 6.2.3.1.2 三、四职等按岗位要求确定初、中、高职等，根据面试结果确立1~2级工