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(word)我的化工行业外企求职经历(美孚,shell,BP,Dow,henkel,宝洁,联合利华,强生)

马上就要离开学校了踏入职场了,一直想总结一下自己的求职经历与学弟学妹们分享 1来帮化工类专业(化工、材料、化学)学生归纳一下可供求职的外企 2来帮大家更新一下企业的招聘流程,帮助大家有的放矢的进行准备,做到心中有数 化工学生求职时主要可以关注三类企业,1能源类巨头2 化工化学品公司 3 快消类。我简单分享一下我走完final的面试经历。 一??能源化工类公司 1?埃克森美孚 招聘流程:网申——英文电面——英文群面——英文终面——发offer:11月下旬 网申:美孚的网申是比较看学校和专业的,化工专业通过率非常高。 电面:电面很简单,以考察英语口语为主,用时5-10分钟,基本上问一些兴趣爱好,家乡这种很水的问题。 群面:淘汰率很高,一组通过1-2个。与快消类公司的群面很不同,更注重考查思维和价值观。Aggressive的、只会分配任务提不出有效方案的基本都挂。 终面:淘汰率也比较高,3-4人进一个,类似于宝洁八大问。销售类职位的会让你进行现场模拟销售。 Tips:全程英文面试,英语一定要过关。美孚的企业文化决定了它偏好严谨、低调的人,所以不要aggressive咄咄逼人。职位方面,所有职位化工类学生都可以投,没有歧视。 2 Shell 招聘流程:网申——电话面试中文——群面中文——SRD中文(case study+群面+技术类面)——部门经理面试 英文——发offer:11-3月 网申:通过率很低。 电话面试:是给你一个话题让你深度挖掘,虽然我没参加,但是根据我SRD的经验,主要考察的是你思维的深度和广度。 群面:我也没参加,不过shell的群面一般只考察你的relationship,人际交往能力,与美孚不同。 SRD:我是直接进的SRD。其实就是AC,2小时的case study+1小时群面+40min的技术类面试。SRD是我经历的最好玩的面试,以考察CART为主(C:capacity,A:achievement,R:relationship,T:technical),case study考察CA,群面考察AR,技术面考察T。SRD时间为一整天,一般在北京进行,前一天会有一个briefing,收获非常大。 部门经理面试:以问技术问题为主,顺带会问一些宝洁八大问。有老外。 Tips:Shell的公司文化与美孚接近,所以面试中也要避免aggressive,SRD比较有挑战性,平时可以做做案例分析看看casebook。建议投技术类岗位。 3 BP: 招聘流程:网申——电话面试英文——Online 笔试——群面英文——Online性格测试——终面英文——发offer:11-1月 网申:通过率蛮高 电话面试:八大问 Online 笔试:图形测试推理+ Numerical+Verbral 类似SHL,不难 群面英文:1h,8-10candidate,3个面试官,面试官都是HR,case比较2,我的是有关于校园招聘宣传的,因为面试官是HR所以可以多表现一下自己 Online性格测试:很简单,形式而已 终面英文:1h,3个技术经理。我投的是技术岗位,问的基本全是化工原理,要用英文回答,要画各种流程图。 Tips:全程英文面试,英文一定要好,掌握专业词汇。 三大能源巨头对化工、材料、化学等专业的同学来说都是不错的选择,尤其是女生,工作稳定,待的时间越久福利越好,出国机会也比较多。尤其是现在全球经济不景气,这类公司很少出现裁员,这是很大的优势 二??化工类公司 1 Dow:网申——HR面 中英文 ——部门经理面 中英文 ——极少数部门有3面——12月中下旬发offer 网申:Dow的网申通过率还是比较高的 HR面:1对1,基本也是八大问类似 部门经理面/终面:因为有offer就放弃了,据参加的同学说,生产岗位面试会问很多化工原理的专业知识,研发会要你做PPT介绍课题。 Tips:作为化工老大。Dow每年会从华理、浙大等学校招大量的研发人员、生产工程师MEDP,CDP相对难度大一些。MEDP的offer是比较容易拿到的,对soft skills要求不高,建议平时低调的,不爱出风头的,但做事踏实、做实验认真的同学可以好好准备。 2 Henkel:网申——笔试——群面——PPT陈述部门经理面——12月中下旬发offer 网申:通过率蛮高笔试:题目很难,很奇怪,但通过率不低。类似公务员行测,主要是图形推理和英语阅读 群面:2-3个面试官,candidate非常多,case比较普通不难,因为人多所以建议多表现自己,他家不怎么刷aggressive的人。 部门经理面:做PPT汇报。因为有offer所以没去,据说蛮容易通过的。 化工类公司除了以上的两家,还有很多不错的公司,我给大家整理一下 杜邦:跟Dow一个档次的牛公司。杜邦中国蛮

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