2012《薪酬管理》复习题及答案.doc

2012学年度第一学期 《薪酬管理》复习题及答案 单项选择 1、影响企业整体薪酬水平的因素不包括 D 。 A 产品的需求弹性 B 工会的力量 C 企业的薪酬策略 D 职务或岗位 2、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了 B 原则。 A 对外具有竞争力 B 对员工具有激励性 C 对内具有公正性 D 对成本具有控制性 3、五一期间．小李在公司加班，公司应支付给小李工资 C 的报酬。 A 150％ B 200％ C 300％ D 400％ 4、 C 是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。 A 关键事件法 B 评分法 C 因素比较法 D 捧列法 5、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是 D 。 A 划分类别是关键 B 成本相对较高 C 适用大企业管理岗位 D 对精度要求高 多项选择题 1、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括 ABCDE 。 A 基本工资 B 年薪 C 激励薪酬 D 红利 E 绩效工资 2、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括 ABCD 。 A 薪酬调查 B 掌握企业劳动力供给与需求关系 C 岗位分析与评价 D 掌握竞争对手的人工成本状况 E 掌握竞争对手的财务支付能力 3、社会保险包括 ABCDE 。 A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险 E 生育保险 4、企业薪酬的单向奖励有（ABCDE ）。 A 生产奖 B 节约奖 C 安全奖 D 出勤奖 E 其他奖励 5、增加基本薪酬的主要方法有（ AB ）。 A 定率方法 B 定额方法 C 自上而下法 D 自下而上法 E 劳动分配率法 三、简答题 1.薪酬的基本功能有哪些？ P9 2.薪资调查的渠道有哪些？ P63 3.薪酬必威体育官网网址制的含义与意义？ P107 4.计件工资制的具体形式？ P82 5.实行补充养老保险的企业应具备哪些条件？ P133 6.薪酬系统设计的基本程序？P53 7.管理人员薪酬的主要影响因素？P164 四、论述题 1. 试述国内外主要的薪酬数据的来源渠道。P64 2. 试述我国企业员工福利存在的问题与对策。P146 3. 试述实施股票期权的作用。 P221 第2页 共2页