(word)通河公司员工招聘制度.docVIP

员工招聘制度（暂行） 一、基本原则 （一）、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；公平公正，依法办事，优选人才，量才使用。 （二）、新职位或原有职位需要补充空缺时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； （三）、工作表现及业绩是本公司晋升员工的最主要依据。 二、录用 （一）、公司采用公开聘用，任人唯贤、择优录取、人尽其才、才尽其用的原则。凡年满18周岁、通过考核、面试、身体健康并符合录用条件者，均有机会被录取。 （二）、求职者必须提供有效个人身份、学历证明，并附小一寸彩色相片5张，特殊工种还应同时提供有效上岗证（如：工程技工、会计、水电工、保安等）。 （三）、曾被公司单方面解除劳动合同、辞退之人员和因个人原因辞职，再次就职者，本公司一律不再考虑录用。如有隐瞒者，一经发现，公司可单方面解除劳动合同，并不作任何经济补偿。 （四）、应聘者必须如实填写个人资料，提供真实合法的证件（身份证、计生证、暂住证、户口簿复印件、劳动手册等），面试时必须如实回答面试者提问，若有欠缺、隐瞒或虚假成份，由此所造成的一切法律责任及经济损失由其本人负责。 三、招聘程序 （一）、申请：用人部门向公司人事部提交经本部门班长/队长、部长/主任、人事部部长以及公司领导签名批准的招聘申请书，申请书必须写明招聘原因、职位名称、招聘人数、职责和要求，然后由人事部拟定招聘计划。人才引进或招聘企业所需专人骨干人才须报董事会研究批准，并成立招聘小组（需由人事部和职位空缺部门、有关部门组成）。 （二）、发布信息、人事部根据招聘申请开始寻找合适人选，通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。 （三）、招聘的方法 1、人才交流中心 2、劳动就业中心 3、员工推荐 4、网络等。 （四）、招聘流程 1、面试：人事部对获得的简历进行筛选后，通知合格的应聘者来公司面试。面试分为初试和复试： 2、初试：人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职动机与工资期望、所学专业及过往业绩、语言表达能力等方面的初试。 3、复试：用人部门主管对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识或相关技能的掌握程度。 4、体检：通过面试的求职者，在公司指定的医院进行健康检查，方可办理入职手续。确诊有传染病或重大疾病者不予录用。（公司员工每年接受体检一次，对于患有传染病或重大疾病者，公司将视其病情安排病休治疗或调整工种。） 5、录用：公司决定录用后，人事部向应聘者发出《录用通知》。 四、新员工入职 （一）、应聘者被录取后，人事部通知其准备入职资料。 （二）、新员工到人事部报到，并于入职日起15日内交齐入职资料，如不能准时交齐资料，由此造成的一切法律责任和经济损失由该员工负责。人事部为体检合格的新员工做入职登记和办理工作卡。 （三）、人事部通知用人部门把新员工带到用人部门，并安排工作。 （四）、人事部登记新员工的上班时间。 新员工要准备的入职资料： 洛阳市户口的员工 洛阳市外户口的员工 身份证原件、复印件 身份证原件、复印件 五张小一寸的彩色相片 五张小一寸的彩色相片 体检表 体检表 户口簿首页和本人页的复印件 户口簿首页和本人页的复印件 计生证 计生证 洛阳市就业失业手册 暂住证 【说明】： 新员工提供的以上证件必须是真实合法的，若有欠缺或虚假成份，由此所造成的一切法律责任及经济损失由该员工负责。 新员工提供的以上证件若有变更要及时通知人事部，否则，由此所造成的一切法律责任及经济损失由该员工负责。 五、培训 （一）、新员工报到后，需参加人事部统一安排的入职培训，以引导员工了解公司的业务开展情况，培养积极的竞争意识，提高业务能力，使之成为企业的优秀员工，并保证员工不因知识匮乏而导致职业生涯的危机。 （二）、入职培训由人事部组织，在新员工报到后进行，时间一般为30天内进行。 （三）、入职培训程序为以下两个阶段： 1、公司人事部入职培训； 2、各部门的入职培训； （四）、由人事部进行入职培训的内容为： 1、了解公司发展概况和目前的发展状况； 2、明确公司的经营宗旨和发展目标； 3、了解本公司的机构设置和组织； 4、了解公司的各项管理制度； 5、了解公司各部门的业务范围和经营项目； 6、了解公司对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面的要求。 （五）、由各部门进行入职培训的内容为： 1、了解各部门的业务范围和职责； 2、了解本部门每天例行的业务和临时性业务； 3、了解本部门工作计划和发展计划； 4、了解本部门的各项管理制度； 5、熟悉本部门从事具体工作的工作方法和思维模式，提高工作效率。 六、试用期 （一）、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 （二）、试用