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新生代员工工作价值观对工作绩效的影响研究 　　摘 要：通过对现今企业的调查分析，发现越来越多的公司开始不断涌入新生代员工，给公司带来了发展和思想的创新，同时企业文化也面临着新的挑战。通过数据调查的方法，建立关于新生代员工价值观、工作满意度和工作绩效的简单关系模型，通过对企业员工进行问卷调查，用实证的方法对三个变量进行相关及回归分析，引入工作满意度为中介变量进行中介变量分析。结果发现，员工新生代个体的价值观、工作满意度及工作绩效呈显著性相关，通过回归分析进一步证明三个变量两两之间相互影响，并通过回归系数的变化证明了工作满意度的中介作用。最后为企业提出引导新生代员工价值观及提升新生代员工满意度的方案。 　　关键词：新生代员工；价值观；工作满意度；工作绩效；对策 　　中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）01-0130-04 　　引言 　　随着时代的变化在工作岗位上发光发热的不再是70后，更多的新生代员工踏上了工作的岗位，一批又一批的80后、90后已经进入了单位，成为了上班族中的主力军和中流砥柱，这批新生代员工与老员工不同，他们生活成长在经济快速发展的时间段，不断接触各类新鲜事物和外来的开放思想，伴随着越来越开阔的视野、对权力的漠视和对能力的追求，新生代员工的价值观与70后甚至之前的工作人员的价值观已经发生了翻天覆地的变化，这样的价值观的改变，对新生代员工在工作习惯和满意度是否会有一定的影响，这样的影响与新生代员工的绩效是否息息相关？随着新生代员工的增加，对于新生代员工价值观的改变对工作绩效的影响的研究显得尤为重要。因此，本文着重研究新生代员工的价值观对绩效的影响，以及引入新生代员工的工作习惯和满意度，为价值观和绩效的中介变量，构建模型。 　　一、样本来源及描述性统计分析 　　（一）样本来源 　　此次调查样本主体是对正在工作岗位上的员工进行的抽样该调查，样本来源于小组成员暑期实习工作单位同事及父母同事。通过电子问卷和书面问卷相结合的方式进行。调查中，发放试卷180份，回收问卷158份，其中有效问卷126份，有效回收率70%。筛选问卷过程中，小组成员认为无效问卷的有以下几种：被调查者没有审题，所有答案为统一的答案；有部分题项没有完成；年龄为35岁以上；答案有规律所寻。 　　（二）样本描述性统计分析 　　对样本进行描述性分析可以看出，在本次的调查中，男性员工、女性员工的人数分别为65名和61名，男女比例比较平均。从年龄结构来看，年龄18～25岁、25～30岁、30～35岁的员工样本分别为58名、55名和13名，新生代员工总体占调查样本的100%，其中90后为28.9%，85后为27.4%，80后为6.5%。从工作年限来看，被调查者工作年限为0―2年、2―4年及4年以上的员工样本分别为68名、33名、25名，样本群体中大多数的工作年限都在0―2年，大多是刚入职的新员工。从教育背景来看，调查样本中绝大多数都是大学本科学历。从职位级别来看，员工、部门主管、经理及以上管理者分别为90名、24名及12名，从中可以看出，普通员工占本次调研中的绝大部分，说明新生代员工在企业中的职位级别更多停留在普通职员（见下页表1）。 　　二、问卷信度分析 　　此次问卷分为三个部分，对员工价值观、员工工作满意度和工作绩效三个方面进行访问，在员工价值观部分有17道题，员工工作满意度中有9道题，工作绩效中有14道题，为了确保问卷的准确性，为每部分的问题进行信度分析以观察问卷的可靠性和稳定性。文中各量表的分析均用Alpha信度系数检验，数值越高，就说明该量表新都越高，当系数大于0.8时，说明量表的信度非常好，当系数大于0.7时，说明量表信度较高，可以使用，当它大于0.6时，是可接受的，但是信度不是很好。SPSS分析结果（见表2）。 　　运用Alpha信度系数检验，首先对数据进行相关性检验，以确定数据适用性。如员工价值观、工作满意度和工作绩效的Alpha系数分别为0.877、0.848和0.887，三个量表的Alpha系数均大于0.8，可见，三个量表经因素分析后，信度良好，表现出较高的内部一致性。 　　三、问卷相关及回归分析 　　（一）相关性分析 　　相关性分析是描述各变量之间关系的方向和程度的一种统计方法。针对价值观、工作满意度和工作绩效进行相关性分析，用Pearson相关系数来分析三者的相关性。SPSS分析结果（见表3）。 　　新生代员工价值观、工作满意度和工作绩效的相关性分析结果（如表3所示）。新生代员工价值观和工作满意度相关性系数为0.606，Sig.（significant） 0.01，这两个变量呈显著正相关关系，相关程度较高。工作满意度和工作绩效的相关性系数为0.679，Si