21第二十一章钱塘房产集团奖惩制度.docVIP

钱塘房产集团奖惩制度 第一条 总则 1、为进一步明确奖惩的依据和程序，规范员工行为，鼓励先进，鞭策后进，落实“问责”制，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本制度。 2、人力资源部为本制度实施的归口部门，负责员工奖惩材料的审核、提报以及奖惩决定的汇总、归档。 第二条 奖励 1、如有下列情况，公司将予以奖励： （1）为公司的社会形象做出重大贡献者； （2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； （3）个人业务、经营业绩完成情况优秀者； （4）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者； （5）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者； （6）其他对公司作出贡献且公司认为应当给予奖励的行为； （7）满足公司设立的其它奖励条件者。 2、公司设立的主要奖励项目包括： （1）集团和各控股公司（项目部）组织评选的“年度优秀人物”奖； （2）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。 3、公司为员工提供丰富灵活的奖励方式： （1）通报表扬：经集团人力资源部审核，由集团或各控股公司（项目部）负责人签 发，通报范围视具体奖励行为而定； （2）即时奖金； （3）奖励性旅游； （4）参加外部培训； （5）工资晋档。? 第三条 处分 1、对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分： （1）违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配； （2）损坏公物，影响公司正常秩序； （3）未按时按质完成工作目标或指标的，造成损失的；偷窃同事或财物；蓄意损坏公司或他人财物； 故意秘密，违反劳动合同或情节严重经常违反公司规定屡教不改使公司误信而遭受损害； 其他重大过失或不当行为，导致严重后果 钱塘房产集团规章制度汇编 3