7其他业务核算与管理.ppt

四、成本系统功能设计 初始化 获取数据 成本核算 自动转账 账证表输出 产品目录设置 成本项目设置 期初在产品成本数据输入 从其他子系统获取生产费用数据 输入或从其他子系统获取产品产量、工时等数据 生产费用的归集与分配 计算产品成本 产品成本计算单 产品成本汇总表 费用分配汇总表 设置凭证 生成凭证 传递凭证 第四节 人力资源、资产、生产业务与财务一体化应用 传递 自动 生成 原始数据 记账凭证 共享 业务系统 总账系统 工资 系统 固定资产 系统 成本 系统 填制记账凭证的自动化 思考题 描述人力资源管理的业务流程及工资系统的数据处理流程 。 固定资产与存货都是实物资产，固定资产系统与存货系统相比，具有什么样的特点？ 成本系统如何与其与他子系统集成应用？ 如何制定人力资源、资产、生产业务与财务一体化策略？ Slide * Renmin University of China 会计信息系统Accounting Information System 第7章 其他业务核算与管理 学习目标 掌握人力资源管理业务流程、资产管理业务流程和生产管理业务流程的主要特点和相应系统的功能结构及应用。 理解工资核算与管理、固定资产核算与管理、成本核算与管理的数据处理流程。 了解工资系统、固定资产系统和成本系统的特点、系统编码和数据文件的作用。 主要内容 第一节 人力资源核算与管理 第二节 资产核算与管理 第三节 生产业务核算与管理 第四节 业务与财务一体化应用 人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务流程分析 数据编码及数据文件设计 工资系统功能设计 第一节 人力资源核算与管理 一、人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务过程 是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门知识的过程。 主要目标 保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务。 组成 人事管理系统（Personnel management system），被视为企业管理信息系统（MIS）的一个子系统， 工资系统（Payroll system），被视为会计信息系统（AIS）的一个子系统。 人力资源管理系统 人事资料 通用的相关职工资料 工资资料 人事管理 子系统 工资管理 子系统 人事管理使用 工资处理使用 二、人力资源管理业务流程分析 手工工资系统业务处理流程 计算机工资系统业务处理流程 工资系统原始数据的分类 基本不变数据 变动数据 相关部门 原始单据 车间、科室 人事部门 工资结算单 个人所得税申报表 工资汇总表 工资费用分配表 记账凭证 账簿 职工 财会部门 提供 计算、审核 汇总 分配 代扣个人所得税 填制 提现、发放工资 登记 手工工资系统业务处理流程 计算机工资系统业务处理流程 相对独立的工资系统处理流程 具有实时处理功能的工资系统处理流程 流程图见教材 三、数据编码及数据文件设计 车间或科室 班组或小组 个人序号 x x x x x x 1、工资计算文件 2、工资汇总文件 3、工资费用分配文件 4、工资项目计算公式库文件 四、工资系统功能设计 初始设置模块设计 日常处理 期末处理模块设计 系统输出模块设计 功能结构图见教材 初始化模块设计 工资项目及计算公式设置 部门设置 人事变动 基本不变数据输入 日常处理模块设计 变动数据的输入 指定需要输入的某些工资项目 工资计算 采用一定的计算方法计算职工个人的应发工资和实发工资 工资汇总 财务要求和工资管理设立，对各级组织(班组或小组、车间或科室、全厂)逐级进行工资汇总 期末处理模块设计 生成工资分配业务数据 将企业每月发生的全部工资费用按工资费用的用途进行分配 编制工资分配业务转账凭证 生成记账凭证数据文件，传输到总账子系统 工资系统记账凭证的传输必须在总账系统结账前进行 显示输出 按需要查询 打印输出 工资结算单等 输出模块设计 第二节 资产核算与管理 资产管理业务过程及目标 固定资产管理业务流程分析 数据编码及数据文件设计 固定资产系统功能设计 固定资产与存货同属实物资产，但在核算与管理上存在其特殊性。 固定资产与存货相比：价值高，变动不频繁，分散使用，管理难度较大。 一、资产管理业务过程及目标 目标： 在计算机数据处理环境下，除了要为固定资产核算提供及时准确的信息外，还要根据固定资产管理的需要及时提供反馈信息。 二、固定资产管理业务流程分析 固定资