上海市平均工资3倍及3倍以上的经济补偿.doc

上海市平均工资3倍及3倍以上的经济补偿 a(“content_1”); a(“content_2”); 职工顾某解除劳动合同前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，他要求单位按实际工资为基数支付经济补偿的请求能否获得支持呢?以下是聘才网小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助， 欢迎阅读! 上海市平均工资3倍及3倍以上的经济补偿 刘某被某合资企业招聘为人力资源部经理，月工资2万元。自2015年8月开始，公司未支付工资。2015年10月8日，刘某以公司未及时足额支付工资为由，提出解除劳动合同，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出请求，要求以月工资2万元为基数支付3个月解除劳动合同经济补偿，共6万元。 在调解不成的情形下，仲裁委依法裁决，某公司除支付工资外，需按照本地区职工上年度月平均工资4039元的3倍支付3个月经济补偿，共36351元。 仲裁委认为：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权利提出解除劳动合同。第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本案中，某公司自2015年8月未按时支付工资，刘某有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因刘某工资高于本地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿只能按3倍计算。 延伸阅读： 【案情回放】 2006年10月，顾某到济南某饲料公司工作，双方签订的劳动合同于2015年1月1日到期。2012年12月5日，饲料公司以顾某违纪为由解除了劳动关系。2013年2月27日，顾某从饲料公司领取了养老保险手册。2013年12月3日，顾某到济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求饲料公司按其解除劳动合同前12个月的平均工资15828.45元为基数，支付经济补偿102884.9元。仲裁委裁决后，双方均不服，诉至市中区法院。 法院审理后认为，饲料公司以顾某违纪为由解除劳动关系，但未提供证据证实，顾某于2013年2月27日从饲料公司领取养老保险手册，应视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。因此顾某要求饲料公司支付经济补偿，理由正当。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。 2012年2月至2013年1月，顾某的月平均工资为15828.45元，高于济南市2012年度职工平均工资3349元的3倍，因此，饲料公司支付顾某经济补偿时，应以10047元(3349元×3)为基数计算，支付金额应为65305.5元(10047元×6.5个月)。据此，法院判决：饲料公司支付顾某经济补偿65305.5元。 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业