2016年《经典》中文系男硕士的求职独白及经验.doc

2016年《经典》中文系男硕士的求职独白及经验 从9月4日投递第一份简历开始，到11月初差不多定下来，求职季大概就是两个月的时间，把自己在其过程中的一些经验、教训、和感想跟大家分享一下，希望能给各位一点帮助。当然，这些都只是个人建议，仅供参考。写得很凌乱，将就着看吧…. 先来说一下结果： 签的这家跟我预期的工作地点、单位性质完全不一样，可能这就是缘分吧，年轻人太冲动，一不小心就把自己卖了，有人可能估计对我很失望吧，但自己心安就好。（待遇还不错，现在已经跟几个签约的小伙伴成为了好友）。 大概投递25家左右的企业或单位，简历基本上是全部通过，大概是以下几类： 1.管培生类：携程综合MT（今年校招携程最大败笔，不想去吐槽了）、JJMC销售MT、宝洁、玛氏综合MT、滴滴打车市场MT、珠江实业综合管培生等。 2.助理类：一家总裁秘书和一家行政总监助理。 3.两个经济开发区性质的人才引进。 4.其余的一些管理和营销岗：中化集团、南航、恒大、碧桂园等。 选择参加了15场各种形式的面试，包括演讲、即兴销售、群面、case和模拟联合国形式、多V1/1V1单面…..过了其中的14场。 一、关于简历和宣讲会的建议 关于简历： A.个人简历最好用一张纸，各方面写清楚，条分缕析，突出自己的优势，一定要用数据说话（比如你的这个奖的获奖率百分比等）。 B.每一段实习经历和实践活动以及学生经历都要体现出对应的能力：比如学生会和班干部经历体现领导力和组织协调能力、实践经历体现公共演讲能力、文案和助理类实习经历体现沟通能力和写作能力等。描述一定要清楚，最好能用数据说话，这样HR一看就知道你这段经历不是混过来的，而是认认真真做事的，能力态度都有了当然加分。 C.简历中的内容切忌造假，很多HR都是老狐狸，一眼就能洞穿你，如果面试被怀疑诚信问题，基本就完蛋了。 D.一定要对简历中的各项经历烂熟于心，因为很多面试HR会追着问、抠细节，此时就需要你沉着冷静去应对了，写简历前好好想清楚对自己做过的事记得清不清，努力回忆一下。 E.至于说针对不同的公司用不同的简历模板，这点可能对我不适用或者说我没遵循这个规则。我只有一份中文简历和英文简历模板，而且现在基本都是网申，不同公司的模板不一样，按照对方要求的填就可以了。 关于宣讲会： 我没怎么去听过宣讲会，因为觉得很浪费时间，想去了解信息直接去公司网站查询就可以了，而且现在很多企业都是雷声大雨点小，宣传造势又不招几个人。 以下两种情况还是要去参加的： 1是企业现场收简历，并表示优先筛选现场简历。 2是企业明确说宣讲会现场笔试或面试。 关于网申和网测： A.条条框框限制的该怎么填就怎么填，注意细节尤其是毕业时间问题，提交前先预览或检查一下，确保无误，别让自己毁在这种很小的细节问题上。 B.OQ，不同企业的的问题可能都不一样，我的建议是结合自己的兴趣、专业、实习实践经历好好答，有诚意一点。 C.OT，很多企业都会在过了简历后有个在线测评，大多数是逻辑题，考图片推理和数量关系居多，这点就多做做行测中的那几部分练练手感吧。也没有哪家会考的特别难，顶多就是小学的奥数题而已，如果实在没把握，又不用摄像监控的话，找个伙伴助攻一下。而且要想想，这道题你不会做别人也可能不会，哈哈哈心理瞬间平衡。 二、关于群面的建议 在求职之前我没有参加过一场群面，所以当时也很害怕群面，毕竟自己是零经验很可能属于炮灰。也看过一些群面的经验，确实很有用。从我的经历来看，个人感受是： 1.角色并不重要，重要的是你的贡献率，就是对团队贡献率最大的肯定没问题 2.逻辑一定要清楚，别说一堆废话浪费别人时间。 3.当发现你的意见和大多数的意见不一样时，还是顺从大家的意见吧，给个漂亮的理由，因 为阵营已分好，除非你有绝对的信心说服大家站在你这边。 4.知道自己的优劣，如果发现大家比较弱，而自己比较强，有信心就跳出来做leader吧；如果遇到很厉害或大家争的不可开交时，尽量做协调推动，贡献自己的idea就成。 5.还是带块表吧，群面一定要有时间意识。而且做timer的可能自己也忘了提醒时间，有可能会忘了提醒计时。我其中有一场就是这样，timer忘了提醒，做为leader我自己提醒大家时间剩余并协调，这种timer肯定挂掉。 6.有个小技巧是：有的群面没有排号，大家自己选择位置。这时一定要选中间号的位子，一是位子有利，发言时既能听到前面同学的又能提出创新点，而且能和HR有眼神交流。对自己有把握并想挑战一下的话，选直接正对HR的那张位子吧。 三、关于单面的建议 如果说群面大家感到紧张还能理解，单面完全不必，无论是1对1还是多对1，当做一场聊天，自我展示的过程。 1.最重要的是对简历上的内容烂熟于心，尤其是比较出色的经历一定要印象深刻啊，这样在面试中把握主导权，将HR往你自己希望的方