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在全区党建工作座谈会上的讲话 今年来，**镇党建工作以服务经济社会发展大局为中心，以区委党建工作会议精神为指导，突出重点、统筹兼顾、培植亮点，认真抓好基层党组织建设、基层干部建设、大学生村干部队伍建设、人才引进等工作，不断开创党建工作新局面，取得新成绩。 一是强化基层党组织建设。我镇始终坚持把农村基层党组织建设作为巩固党在农村执政地位的重要任务来抓。一是强化基层支部建设。今年上半年，我镇为选优配强基层党组织的领导班子，采取了“述、考、评”相结合的方法，对各个基层党组织领导班子成员进行全面了解和考察，为下半年村党组织换届做好前期准备，将 “工作思路清晰、熟悉本村生产生活实际、善于解决难题和能带领群众致富”的能人选聘到村党组织担任党总支书记。二是建立制度，规范管理，强化考核。把建立健全制度作为加强农村基层组织建设的重要保障，根据本镇实际制定了**镇党建精神文明《工作意见》、《考核意见》。同时结合区委《关于进一步加强村级组织建设的意见》，强化以村党组织书记为重点的农村“三支队伍”建设。健全村党组织书记工作目标承诺制，完善专门针对村党组织书记考核办法，对发展实绩明显、群众满意度高的村党组织书记实行“高配”（即让他们享受机关同等级别人员的待遇），提高他们的工作积极性。三是了解情况、掌握动态。经常性地对村级班子进行“回头看”，对村干部定期进行走访。今年，我们由党委组织科牵头组织了访察小组分赴各村，采用谈话、问卷调查等形式向各村党员及村民代表了解村两委会成员的工作情况，并将访查情况反馈给各人，帮助他们进行整改。 二是加强基层干部队伍建设。我镇围绕创新发展，突出优化基层组织班子结构、优化干部资源配置，着力打造引领争先进位、创新发展的干部团队。为跨越发展配强村级组织班子。加大“义务村干部”和“双带型”村干部的选聘力度，把民主作风好、清正廉洁、能自己致富和带领群众致富的能人选聘到村级组织担任“义务村干部”和“双带型”村干部，目前，我镇8个村已经明确义务村干部7名，在年内确保每个村都有1名义务村干部，进一步优化村级组织干部配置。 同时加大干部队伍的教育培训力度，提高能力水平。“抓学习、提素质、强作风”一直是**提升基层干部能力水平的重要手段。在对基层干部的培训中我们还形成了自己的特色活动，例如**“镇村干部论坛”，目前已经成功举办了两届。该论坛邀请镇党委领导、机关科室负责人、企业经营者、大学生村官走上讲台进行讲课和讨论。由于演讲内容贴近本镇生产、生活实际，容易引起培训者的共鸣，因此学习和讨论的气氛非常热烈，取得了良好的培训效果。 三是加大大学生村干部的培养使用力度。在大学生村干部的管理方面我们做到了四个有：有一部大学生村干部日常管理条例、有一位目标培养责任人（各村支书书记）、有一位镇三套班子成员作为村官的结对挂钩对象、有一套完善的大学生村干部生活保障体系。在大学生村干部的使用上，我镇并不局限于只让他们做文字工作，而是进行挑大梁、压担子式的培养，安排他们担任片、组长，担任实职分工。去年，我们已经通过有限竞争方式在全区率先产生了1名大学生村主官。今年，我们还将结合村级组织换届，将政治素质强、业务能力精、工作积极性高的大学生村干部充实到村两委会当中，担任实职，参与分工，充分发挥他们的聪明才干。 四是加强人才队伍建设。我镇认真贯彻省、市、区委关于人才工作的战略部署，大力实施人才强镇战略，以人才集聚引领环保产业、新兴产业发展，推动发展方式的转变。今年我镇计划创成国家级高新技术企业1家，达成产学研合作协议1项，引进省高层次创新创业人才团队1个，市级高层次创新创业人才团队1个，博士及正高职称人才3个等。目前我镇的江苏辛普森新能源有限公司已经向国家科技部申报了国家级高新技术企业，估计年内就会审批下来；同时该企业也与扬州大学能源和动力工程学院签订了产学研合作协议；也在积极申报江苏省科技进步奖。扬州泰达环保有限公司引进的省高层次创新创业人才团队已经引进到位，共引进3名博士，相关手续也已经完备，江苏省高层次创新创业人才引进计划申报书已经向上级部门申报。 下一阶段主要工作 我镇将继续坚持以改革创新精神全面推进农村党建，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。 一是继续加强基层组织建设。一是提升村企共建水平，进一步增强村总支的凝聚力，使基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。同时，调动企业支部的积极性，服务村级经济发展。二是结合便民（党员）服务中心，加强组织阵地建设，加强与党员的联系交流，积极为党员的生产生活服务，为开展党组织活动夯实基础。三是丰富党建载体，建立“双挂双促”、“义务村干部”等主题实践活动的长效机制，长期开展“文明结对共建”活动，推进党建工作创新创优。四是加强流动党员管理，探索利用网络等新型传媒与流动党员保持长期联系的途径和方法，为流动党员提供参与组织生活的新