在全市人事统计培训上的讲话.docVIP

在全市人事统计培训班上的讲话 ? 同志们: 继全省人事统计会议之后，经过紧张的准备，今天把大家请来进行这次培训，目的是进一步规范我市人事统计工作，确保人事统计工作顺利展开。这次培训的主要内容有两项：一是事业单位工作人员统计，二是工资统计。下面我就全市2009年度各项统计工作和下一步工作安排讲几点意见。 一、2009年度全市人事统计工作情况 在2009年人事统计工作中，主要完成了以下几项工作：一是按时完成了各类统计报表的整理、汇总和上报工作，并被省人力资源和社会保障厅评为“优秀报表”；二是修订工资统计指标和重新修订劳动保障统计指标。三是做好统计人员的培训工作，坚持将统计人员的培训作为工作的重点；四是做好统计指导督促工作，了解各单位统计进展情况和工作中遇到的突出问题，并及时加以解决；五是加大数据审核力度，保证数据的准确性和合理性，为相关部门提供了完整有效的人事信息；六是做好专项调查工作，核实人员变化情况，为统计工作取得了基础性的数据；七是积极开展基础数据库建设工作，基本实现了数据资源共享；八是积极开展统计分析工作，撰写了2篇关于人才、工资等统计分析材料，对我市人才队伍建设和工资改革提出了较高价值的建议，得到了省人力资源和社会保障厅的高度评价。 回顾一年来的工作，人事统计工作和信息化建设取得了明显的成效，这与各级领导高度重视，统计人员认真负责密切相关。统计工作是一项繁杂琐碎的工作，但大多数统计人员都能克服种种困难，按照《统计法》和统计规定，认真填写、严格审核，按时上报，并按要求附写说明，有的单位还写出了具有较高质量的分析报告，保证了全市统计工作的顺利完成，被人力资源和社会保障评为全优报表市县。但是，在成绩面前，我们必须清醒地看到，在统计工作中还存在一些值得我们高度重视的问题。有个别单位对统计工作重视不够，在人员安排和设备配备等方面不能给予必要的支持，在一定程度上影响了统计工作的开展。还有个别统计人员业务不熟、认识不足、随意性大，有的统计说明不细，甚至没有说明；有的为了实现表面平衡，人为调整的较多；有的不懂软件操作，填写报表还停留在手工状态，工作效率极其低下；有的基础数据不实、行业不对应、单位名称不全，严重影响我市的整体上报时间和质量。这在今年的统计工作中，我们一定要采取积极有效的措施，认真加以解决。 二、2010年度全市人事统计工作任务 今年我市的人事统计工作与以往相比，没有太大变化。但目前我市对技能人才的统计仍然处于底数不清、情况不明的状态，为了高标准、高要求完成今年的统计任务，我们要早做准备，未雨绸缪，严谨认真，以全面提高统计质量为核心，着力提升统计水平。根据我市实际，各单位要抓紧时间组织统计人员，按照不遗漏报表、不遗漏人员、不遗漏单位的要求认真做好统计工作，争取在1月25日之前将本单位数据按照报送要求上报。为确保统计工作的顺利开展，今年我们要重点抓好以下几项工作： （一）统筹规划，加强统计制度建设。贯彻执行《中华人民共和国统计法》，加强人事统计工作制度化建设是做好统计工作的基本原则。一是要落实人员培训制度，提高统计人员专业素质，并在工作中不断加强各项法规、制度、专业知识的学习；二是要规范工作制度，包括统计报表制度、统计原始资料登记制度、统计数据审核复查制度、内部使用或公开发表统计数字审批制度和统计工作评比制度等，确保人事统计资料的整理、建档、归档、提供、保管等日常工作高效有序地开展；三是要加强沟通协调制度，将统计工作中遇到的新问题、新情况及时进行沟通，加强各有关部门在工作中的配合，确保统计工作的整体性和统一性。 （二）与时俱进，创新统计工作手段。信息化是统计工作方式的重大变革，加快统计信息化进程是提高统计工作现代化的重要手段。“十五”期间，人事劳动教育信息系统建设工作初见成效，为提高统计工作效率，我们将开发人事信息管理系统软件，并在全市普及推广，建立人员信息库。届时各单位将运用此信息系统完成人事统计年报工作，从而使统计数据的采集、整理、上报均实现了信息化管理，统计数据由最初的人工填写、手工校核变成了利用人员信息库自动抽取校验，既减轻了劳动强度，又提高了工作效率。统计手段的创新，使一年一度的统计转变为人事劳动教育信息管理的日常化工作，切实保证了人事统计数据的准确性和及时性。 （三）深入分析，当好决策咨询参谋。统计分析是统计工作的重要组成部分，做好统计分析工作是为有关部门和领导决策提供服务的有效手段，是体现统计工作水平的重要标志。近年来，在完成统计报表任务的同时，各单位切实加强统计分析工作，对所属的人员现状、发展变化情况等进行深入分析，并结合当前的人事制度改革和社会保障现状进行调查研究，撰写统计分析报告，以增强统计分析的效用性和指导性，较好地发挥统计分析的决策咨询作用。 （四）严格把关，确保统计工作质量。数据质量是统