利益相关者对组织战略的影响开题报告.docVIP

毕业设计（论文） 开题报告 题目名称： 利益相关者对组织战略的影响 　　院系名称：经济管理学院 　　班 级： 　　学 号： 　　学生姓名： 　　指导教师： 2012年2月 一、选题依据（背景与意义、国内外研究现状与发展趋势） （一）研究背景 一直以来, 大多数人认为, 企业是由股东投资建立并承担经营风险,所以他们是企业的拥有者,企业经营的目标也天经地义就是为了实现股东利益的最大化!, 因此, 企业在对权力和利益进行分配时,也基本上形成股东至上的思维模式。但随着经济全球化程度的加剧,资本在各国间的流动变得从未有过的自由, 科技信息瞬息万变, 顾客的需求五花八门, 产品更新换代的周期不断缩短,公众的法律意识和环保意识显著增强,这些变化使现代企业无法将股东所期望的利润最大化!作为惟一的经营目标, 越来越多无法推卸的企业内、外部要求和社会责任正逐渐影响着企业的进一步发展。企业也因此碰到了企业伦理问题、员工纠纷问题、企业环境问题, 等等。理论研究发现,传统的 以股东利益最大化! 为目标的管理模式不能再适应社会环境变化的要求, 企业的生存和发展必须依靠所有的利益相关者的积极参与和努力。 随着知识经济时代的来临，经济全球化加剧了全球范围的资本流动和企业竞争； 科技发展日新月异，人力资本价值月益凸显；新技术、新产品开发周期不断缩短，消费者需求快速变化：经济分权化迅速发展，各种特殊利益集团不断发展壮大，企业的 经营环境发生了深刻的变化，稀缺资源从资本转向知识，计算机技术与网络技术迅猛 发展，保护生态环境的呼声日渐高涨，经营环境的变化使更多的利益相关者与企业的 关系更加密切了，对企业的影响力也增强了。这种形势要求企业的经营管理必须转向 利益相关者(股东、雇员、顾客、供应商、政府机构、社区)等为中心的管理方式， 如果重要利益相关者的需求没有得到满足，企业的生产经营可能就会面临着他们反抗 和拒绝合作的危险境地。这就意味着投资越来越少，顾客越来越少，雇员士气下降，更高的成本以及更多的调查 （二）研究意义 就我国企业绩效评价工作的情况而言，我们是由中国特色的社会主义市场经济，如何针对我国经济、社会环境的特点和国际发展的趋势，加强企业绩效评价领域的研究对于我国各类企业的健康发展具有特别重要的现实意义，首先，企业不断的发展需要有先进合理的评价体系来有效地反映企业的经营状况及发展趋势，以帮助企业科学的决策；其次，客观地评价企业绩效有利于企业建立合理的治理结构，降低信息不对称程度并保证其治理结构的有效运行：再者，企业绩效评价体系的建立，可以帮助我国企业与国际规则接轨，使它们积极投身于国际竞争与合作的大潮并在竞争中发展壮大；最后，突破传统企业绩效评价的理论和方法，从评价内容、评价机制以及评价方法等方面入手，提出新的、科学的企业绩效评价理论与方法，有利于改善企业经营管理水平。 综上所述，系统深入的对企业绩效评价与方法进行研究，并使这些研究尽快地应 用于指导企业实践无论在理论上还是在实践中都具有十分重要的意义。 （三）国内外研究现状 “企业利益相关者“的概念源自于 1963年美国斯坦福大学一个研究所的一份备忘录。直至1977年, 美国的宾夕法尼亚沃顿学院(WhartonSchool)首次开设了利益相关者的管理课程,才标志着利益相关者理论开始作为一门学科受到关注。真正被公认为是利益相关者管理理论正式形成的标志性作品是 1984年弗里曼( reeman) 撰写的?战略管理: 一种利益相关者的方法#一书,他从企业依存的角度来认识利益相关者对企业持续经营的作用, 使人们意识到股东并不是惟一能决定公司生死存亡的因素, 公司的其他支持者也同样对公司的发展有着重大影响。加拿大学者马科思?克拉克森(Max Clarkson)和美国学者玛格丽特? 布莱尔(MagareteM Blaiv)分别战略管理角度和团队的角度发展了这一思想。 国内学者从20世纪90年代末也开始介入此项研究,但还处于刚刚起步阶段。总的来说, 前一阶段的研究多是从社会道德和企业伦理的角度解释利益相关者在企业中应受关注的原因,而很少从利益相关者对企业的赢利能力、提高增长率等方面的作用来证明利益相关者对企业有着不可忽视的影响力。而且研究也仅仅停留在有关利益相关者对企业管理的影响这一层面,对如何让利益相关者参与企业管理的研究却是少之又少。 二、研究目标与主要内容（含论文提纲） （一）研究目标 战略理论发展至今已形成一个完整而又细致的体系。但这一体系是建立在 “股东至上”理念上的，其战略对象是股东的企业，长期以来的主导思想是追求股东利益最大化。利益相关者理论作为对传统“股东至上”主义理念的挑战，从提出之日起，一直受到管理学、法学、社会学以及企业理论学等学者的普遍关注。