打造学习型党组织 推进企业科学发展.9.17.docVIP

打造学习型党组织 推进企业科学发展 总承包公司开展学习型党组织建设以来，围绕中心工作，立足企业实际，将促进企业发展作为检验学习型党组织建设的重要标准，完善制度，丰富途径，加强宣传，营造氛围，取得显著实效。 一、基本情况 成立领导小组。公司成立学习型领导班子和学习型党组织工作领导小组，公司党委书记王洪涛任组长，党委副书记许涛和工会主席张能平任副组长，公司党群部门负责人和二级单位党委负责人为组员。领导小组负责对全司学习活动进行研究、部署、指导和检查。 确定整体目标。公司在开展活动之初，就确定了通过大力推进学习活动，营造学习氛围，形成多模式、广覆盖的学习型党组织建设格局，广大党员职工综合素质明显提高的整体目标。 建立学习制度。目前，公司已经建立健全包括党委中心组学习、中层干部培训班、干部年终述职、党群成果转化及发布等在内的共10种学习制度，基本涵盖每个业务系统。 开展主题活动。公司按照“以主题活动引领学习风尚，以技能竞赛检验学习效果”的思路，先后开展了“诚信打造员工品行 公平成就基业长青”的主题实践活动和“高擎旗帜 祝福总包”迎接建党九十周年主题系列活动等深入人心的主题活动。活动期间，先后组织开展学习观摩会10余场，开展各类培训会15场次，开展交流会、座谈会20余次，60余名职工参加了红色集体婚礼、千余名职工参与红歌会、知识竞赛等活动，纪委书记巡回授课、党支部书记上党课等深受党员群众欢迎。 打造学习品牌。公司注重打造学习品牌，按照党员喜欢，职工满意的原则，先后培育出员工大讲堂、职工双导师、商务“百家讲坛”、党支部书记巡讲和成果发布交流等学习平台。今年截至目前，全司开展工地夜校200期，深入学习课题30余个，设立流动书库50多个，固定藏书400余本。 服务职工群众。公司鼓励各单位将服务职工群众融入到学习型党组织建设当中，用所学所得，更好的服务职工群众。安装分公司开展“远征服务110”活动，为职工办理借户口、准生证、公积金还贷等事项，今年以来，已累计为职工解决80件难题，郑州分公司打造“健康工程、幸福工程、温暖工程”，成立分公司体育协会，引导职工锻炼身体，建立远征职工服务队，将服务职工常态化。 二、学习型党组织建设的特色和亮点工作 总承包公司根据自身实际，在开展学习型党组织建设过程中，把握特色，主推亮点，主要表现为“三个结合”。 （一）学习型党组织建设和推动企业科学发展相结合。 一是通过学习提升班子科学决策力。首先是提出学习愿景。公司提出，班子要通过学习，实现“五个走在前面”：增强政治理论素质，在掌握马克思主义中国化必威体育精装版理论成果上走在前面；树立终身学习理念，在掌握建筑行业前沿知识上走在前面；树立现代治企理念，在实现管理创新上走在前面；坚持学以致用原则，在理论联系实际，推动企业科学发展上走在前面；强化作风效能建设，在提高职工幸福指数上走在前面。切实打造科学理论武装、具备世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的领导班子集体；其次是丰富学习内容。公司要求，在组织学习时，各级党组织既要学习专业知识，也要学习政治知识，既要学习职工的经验，更要学习为职工服务的办法。各级党组织除了要学习中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系等理论知识外，还要学习市场经济、战略管理、营销管理、财务管理、风险管理、人力资源开发与管理、市场开拓、资本运营与投融资决策、国际商务、法律法规等知识。本着干什么学什么，差什么补什么的原则，主动学，踏实学，带着问题学；再次是强化民主观念。为了保证各级领导班子科学决策，公司大力推行民主决策。各级党组织学习民主思想，掌握民主方法，实现广大党员职工民主权利。今年以来，公司通过调查问卷、座谈会、开展党员群众评议等方式，征求职工意见100余条，发出整改通知10余份。公司新出台党支部书记公推直选试行办法，各级党组织定期召开民主生活会，倾听党员职工心声，帮助职工解决实际问题。 二是通过学习增强企业核心竞争力。首先是走出去，开阔视野。2010年开始，在工程局的支持下，根据企业发展需要，公司成立海外事业部，正式拉开海外营销的序幕。首批20余名海外部员工，通过参与外资项目建设、封闭学习实战英语、出国考察等艰苦训练，目前已分赴加拿大和美国，开始搏击北美市场，走出了公司海外战略的第一步。此外，公司还组织党群工作部门先后赴深圳T3航站楼项目、一公司总部，向兄弟单位学习党建先进经验，扩展视野，丰富自我；其次是请进来，激发潜力。公司引进专业管理咨询公司，对管理流程和管理制度进行梳理优化，经过一年的努力，目前已经形成战略梳理与诊断、管控与组织诊断和优化、管理大纲、制度流程手册等在内的14项管理成果，公司管理已基本形成一体化、流程化、标准化的新格局。为了激发广大中层干部学习潜力，今年7月，公司集中全司120余名中层干部进行封闭培训，并请来数名专家为大家授课。