抓好廉政建设 推和谐发展 学习十七届四中全会心得体会.docVIP

抓好廉政建设 推进和谐发展 ——学习十七届四中全会心得体会 党的十七届四中全会是我们党在改革发展处于关键时期召开的一次极其重要的会议，对于全面推进党的建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。全会提出：“坚决反对腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，在坚决惩治腐败的同时加大教育、监督、改革、制度创新力度，更有效地预防腐败，不断取得反腐败斗争新成效。”通过认真领会学习全会精神，我深切体会到,当前，党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验是严峻的，推进反腐倡廉建设十分紧迫。在企业实际工作中，我们必须以维护职工合法权益不受损害、促进企业和谐发展为目标，坚持惩治与预防同步，教育与打击并举，制度建设与规范管理齐抓，多管齐下开展反腐倡廉工作，切实解决党风廉政建设中出现的新情况新问题，在企业范围内形成统一思想、管理规范、效率优先、兼顾公平、职工满意、和谐发展的良好局面。　 一、坚持廉政教育，提高廉洁自律意识 教育是加强反腐倡廉建设的基础，是实现党员干部拒腐防变的思想保证。一要突出教育主题。以创建学习型领导班子为目标，本着“超前教育、预防为主、统筹兼顾、标本兼治”原则，坚持全面覆盖，充分发挥企业两级党校、中心组学习作用，定期对党员干部进行理想信念、道德修养、廉洁勤政教育，教育引导党员干部牢固树立遵守党纪国法意识，不滥用职权，不损害国家利益；牢固树立遵守企业规章意识，不以权谋私，不损害企业利益；牢固树立以法治企意识，不贪赃枉法，不乱用经营管理权；牢固树立民主监督意识，不为少数人谋利益，不侵犯员工合法权益；牢固树立廉洁从政意识，不追求个人利益，确保廉政意识入脑入心。二要创新教育形式。注重发挥正面典型的示范作用，坚持正面教育和警示教育相结合，典型教育和普遍教育相结合，对违纪发案率较高、群众信访举报较多单位、主管人财物的实权部门，以及有制约职能、容易产生以职谋私的关键岗位人员，根据工作性质，制定教育规划，进行有针对性的教育。对领导干部侧重世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，对一般党员干部要侧重进行党纪条规和国家法律法规教育，对关键岗位人员进行经常性教育，督促遵纪守法；并严格执行“三必谈、三必做”制度，对新任用副科级、正科级干部及时进行廉政谈话、警示谈话，做到廉洁自律。三要丰富教育内容。坚持集中培训与个人自学相结合，定期下发《党风廉政教育宣教提纲》、《警示教育学习资料》，增设党风廉政教育专栏，组织开展廉洁文艺演出、知识竞赛、书画展等职工群众喜闻乐见的勤廉文化活动，并不断探讨廉政文化建设的途径与方法，警示党员干部奉公守法，提高党员干部接受教育的积极性。 二、完善规章制度，从源头上预防腐败 四中全会提出了“健全权力运行制约和监督机制，推进反腐倡廉制度创新”的要求。企业应从实际出发，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，把反腐倡廉工作提高到制度化、规范化、法制化的水平。随着煤炭产业的发展，企业项目建设、人才培养、管理创新的速度不断加快，如果制度建设滞后，必然带来管理上的被动，影响到反腐倡廉建设。因此，必须加强制度建设，推进体制改革，铲除滋生腐败的土壤，从源头上解决腐败问题。在制度设计方面。坚持和完善企业领导体制，从权力分解、权力配置、权力制衡等方面规范权力运行机制，合理界定权力边界，明确各级领导干部、职能科室管理人员的权力和工作责任，严细工资奖金分配、资金管理和使用等制度，对虚报冒领、截留克扣现象严肃查处，增强工资奖金分配透明度，预防腐败行为发生。在制度运行方面。把反腐倡廉制度与生产经营管理有机融合，以人、财、物管理为重点，规范物资采购、保管、使用管理，严防物资流失；坚持民主集中制原则，对重大决策、重要人事任免、重大项目开发、大额度资金使用“三重一大”问题，集体研究决定，增强决策的民主化和科学化；继续坚持资金使用联审汇签制度，避免 “一支笔”批钱现象，防止滥用权力。在制度执行方面。加大制度的宣传力度，不断提高党员干部执行制度的意识。认真贯彻落实工作责任制，将党风廉政情况，纳入干部岗位目标责任考核，与工资挂钩；强化对制度执行情况的监督检查，坚持制度面前人人平等，发生问题逐级追究，制定整改建议书，限期反馈结果，维护制度的权威，进一步规范领导干部的从业行为。 三、强化重点监督，促进企业健康发展 实践证明，实施重点项目监察不仅是企业反腐倡廉一项经常性工作，同时也已成为企业的一种管理行为，是企业强化管理的内在需要。要紧紧围绕企业生产经营等重要领域和关键环节，从重要项目实施、大额度资金调度、干部选拔任用以及生产经营重点，企业领导关心的难点、职工群