拖欠、克扣工资,用单位付出的会更多.doc

拖欠、克扣工资，用人单位会付出的会更多 文档简介：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动保障监察条例》的规定，向劳动者支付经济补偿金及赔偿金。用人单位拖欠劳动者的工资，除应当全额支付拖欠工资外，还应当另行支付拖欠工资数额25%的经济补偿金；用人单位在劳动保障监察部门限定的期限内仍不支付拖欠的工资的，劳动保障监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【案例】：某制衣有限公司属香港独资企业。6年4月至5月先后被公司聘用，试用1个月后，均与签订了为期3年的劳动合同，约定了劳动报酬。其中郝某6年4月3日被公司聘用，公司收取保证金2000元，7月19日签订劳动合同，将保证金改为股金，任后勤物业部经理，约定月工资800元。公司无故欠发郝某从9月21日至11月4日的工资1153.20元和期间13个休息日的加班工资。陈某6年4月19日被公司聘用，公司收取保证金1000元，7月22公司日签订劳动合同，公司将保证金改为股金，月工资500元；公司无故欠发赵某从9月21日至11月4日的工资700.14元。以优化组合名义责令上述调离公司，在6年11月5日单方解除劳动关系。与公司签订劳动合同中约定：合同期满后退还股金，公司效益好按股分红，否则按银行利率支付。但与解除劳动关系时，未退还其收取的股金。公司招调（聘）试用协议第九、第十规定：鉴于更好地约束双方，特收取乙方保证金，合同期满后，根据有关法律规定，任何一方违约将承担有关法律责任，并赔偿给对方造成的全部损失。劳动合同书中约定了违约赔偿条款。/u/2749102 171)动者支付经济补偿金及赔偿金。用人单位拖欠劳动者的工资，除应当全额支付拖欠工资外，还应当另行支付拖欠工资数额25%的经济补偿金；用人单位在劳动保障监察部门限定的期限内仍不支付拖欠的工资的，劳动保障监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【北京义贤律师事务所劳动法专家点评】：所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资。这里所称的“正当理由”，包括非人力所能抗拒的自然灾害、战争用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。６３．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： ??? （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； ??? （二）支付劳动者的工资低于当地