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改后-行政考勤管理制(最后修改)
淮北鹏润人力资源有限公司管理制度
行政管理规定
1、考 勤 制 度
为维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。
考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常工作秩序,提高工作效率,规范公司管理的一项重要制度。全体员工要提高认识,自觉认真地执行考勤制度。
本制度适用于公司所有员工(总经理及运营经理不参与考勤人员除外)。
第四条 本单位考勤实行记录考勤制度,员工上班均需遵守。非出差情况外线部门(事业)每日至少一次,内勤部门每日两次。
工作时间
夏季(5--10月): 上午 8:30——11:30 下午14:00——17:30
冬季(11-4月): 上午 8:30——12:00 下午14:00——17:00
记录考勤时间
每天考勤打卡时间两次为上、下午上班时间,界定迟到时间:上午8:30以后,下午14:00以后
上午开始签到时间:08:30 结束签到时间:09:30
下午开始签到时间:14:00 结束签到时间:15:00
第七条 违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10-30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天工资;迟到一小时的扣全天工资 ;每月累计或连续迟到3次,按旷工一天处理。
2、早退:非特殊原因,提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1.5天工资,旷工一天扣罚3天工资,旷工处理即按照工资的三倍计算;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
第八条 员工考勤异常处理说明
(一)无故无考勤记录且无证明的,视为旷工;
(二)员工无考勤记录的情况:
1.员工因请假不能考勤的,应根据《请假单》到综合部备案,并及时核对时间,否则视为旷工;
2.因打卡机故障无法使用时,员工到综合部在《补充签到单》上签到;
3.除请假和指纹机故障外无考勤记录的,由部门负责人填写《考勤异常单》,及时针对其部门人员未打卡的原因做出解释;
4.个人考勤记录出现异常,且未填《考勤异常单》或无相关考勤证明的,以旷工处理;
5.员工因工作需要,经部门负责人同意,可晚于上班时间到岗,但是到岗后,必须填写《考勤异常单》,由部门负责人签字后交综合部备案;
6.部门负责人因工作需要,经总经理同意,可晚于上班时间到岗,但是到岗后,必须填写《考勤异常单》交综合部备案;
第九条 加班、调休
(一)公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。
(二)若因额外工作量公司安排加班的,由个人填写“加班确认单”,交部门负责人签字确认再经张总审核后方能生效,以便作调休证明。如申请调休的,原则上须提前一天申请,由部门负责人根据实际情况统筹安排。加班确认单批准后,交予综合部留存。经批准的调休事假不扣发工资。
调休说明: 加班或出差时间(非盈利部门)均可算作调休或补加工资。
(三)公司安排加班的员工,公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销。
(四)除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤。
(五)公司安排加班行为,由公司负担员工加班工作餐(视情况而定)。
第十条 请假规定
1.员工请病、事假,应事先向部门的上级领导办理书面(请假条)请假手续。特殊情况口头请假的应事后补办请假手续,请假须填写公司请假条并交接工作内容。
2.请假一天的需经上级领导同意后交总经办核准后方可请假,请假两天(含两天)以上的需经总经理核准后方可请假。
3.未经请假就私自离开岗位或请假未经批准擅离职守的按旷工处理,严重的可给予辞退。
4病假:出示正规医院所开的病历单,两天内不扣除基本工资,三天至一周,且连续工龄不满 3年的,按本人工资的50%发给;连续工龄满 3年的,按本人工资的70%发给;一周以上的病假按事假处理。
5事假:为公司外出或办事不扣除基本工资,其它之外按基本工资扣除。两天或两天以上须向总经理请示。
6.年假:做满一年可有3天的带薪年假,年假须向总经理请示,次年增至5天年假,以后每做满1年即可增加一天年假,增加至10天截止, 年假不可累积使用,不使用年底将自行消除,不可与国家法定节假日连用, 具体申请年假日期需根据公司实际情况而定。
7.调休: 非盈利部门(综合、采购、财务)被指定加班或出差时间
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