2014年职业技能鉴定所(站)自查评估表.doc

2014年职业技能鉴定所（站）自查评估表 单位名称： 评估项目 及分值 项目分解 评估内容及评分办法 自 查 得 分 一、机构管理 (20分) 办公场地 及设备 (5分) 有常设办公地点，面积在500平米以上，有用于考务管理的计算机、复印机、打印机、电话等办公设施，得5分，不足500平米得2分，没有专门的办公设备和办公场地不得分。 管理人员 (5分) 有专职管理人员，包括主任(站长)、财务管理人员、档案管理人员、监考人员、考务管理人员等得5分，有兼职管理人员得2分。 财务人员 (5分) 财务制度健全，账目清楚，收支合理得5分；有制度，账目清楚，但收支不合理，得2分；乱收费，无独立账目不得分。 规章制度 (5分) 有健全完善的规章制度，包括工作人员职责和守则、财务管理制度、职业技能鉴定报名须知、鉴定程序、考务管理、档案管理制度、鉴定设备、检测仪器管理制度等，并张贴于醒目位置，执行认真，落实到位，得5分；有规章制度，但执行不认真，落实不到位的得2分；无规章制度或规章制度不健全不得分。 二、鉴定场地 及设备 (34分) 鉴定场所 (4分) 按规定有不少于一个标准化理论考场，有良好的通风、照明条件，有符合鉴定工种要求并满足考核工位需要的实操鉴定场所，得4分；否则酌情扣分或不得分。 鉴定设备 (10分) 技能鉴定使用的设备符合鉴定规范规定，能充分满足鉴定需要，设备完好率在100％得1 0分；设备完好率在85％以上得7分；完好率不足60％不得分。 检测工具仪器(10分) 有满足本工种相应等级需要的检测工具、仪器，并经定期检验合格，能保证考评员每人一套得10分；两人一套得5分；不能满足两人一套或检测工具仪器不全的不得分。 三、考评人员的使用和管理 (10分) 考评员使用 (5分) 符合考评人员资格条件，并取得考评员证卡，在考评中建立了轮换制和回避制，并成立了考评组，得5分；建立了轮换制和回避制，但未成立考评组的，得2分；未建立的，不得分。 考评人员管理 (5分) 能结合鉴定工作组织考评员学习职业能鉴定知识和有关政策、要求和评分标准、程序，能严格执行鉴定规则和考场规则，群众反映好，得5分；基本能做到前述各项，但群众反映一般，得3分；不能严格执行鉴定程序和考场规则，得1分；不遵守考评员守则，徇私舞弊，群众反映极差，不得分。 四、考务管理 (22分) 鉴定公告 (2分) 对所鉴定工种、等级、报名条件、日期、地点等发布的鉴定公告，内容齐全，得2分：发布公告的内容不全面，得1分；公告内容严重缺乏或未发布公告，扣2分。 组织报名 (2分) 能依据有关政策按照申报条件审查鉴定对象报名条件和有关资历证明，并能够填写《职业技能鉴定申报表》，报省职业技能鉴定指导中心审批，得2分：能基本做到前述各项，得1分；不按鉴定程序组织报名或有违反有关政策规定的现象，擅自核发准考证的，扣2分。 考场管理 (5分) 能严格执行考场纪律，考评员能够严格遵守工作守则，并做好考场纪录，得5分；基本做到得3分；不按有关规定执行扣2分。 试卷保管 (5分) 能够按照程序提取鉴定工种试卷，并能妥善保管，符合必威体育官网网址要求，手续齐全，得5分；基本能够做到的，得3分：不按规定执行，有失密、泄密现象的，扣2分。 评分汇总 (4分) 严格按照评分标准及要求逐项评分，认真填写评分表格，考评员认真履行职责，抽查试卷无差错，得4分；抽查试卷差错率在心以内，得2分：误差率超过1％不得分。 登分上报 (4分) 登分认真，无差错，表表相符，表卷相符，得4分；抽查误差率在1％以内的得2分；误差率超过1％不得分。 五、档案管理 (5分) 有专人管理，有专门存放档案资料的地点(柜、桌)，档案存放有序规范，各种考务资料套表齐全，得5分；稍差得2分；无专人管理，没有固定存放地点，档案资料杂乱无章或无档案，不得分。 六、收费管理 (5分) 自觉接受有关部门检查，严格按照有关规定的收费项目和标准执行，财务制度健全，账目清楚，使用统一的票据收费，开支合理，得5分；稍差得2分；不自觉接受检查，制度不健全，账目不清或无账目，扣2分。 七、社会效果 (4分) 社会评价高，鉴定对象反映好，深受用人单位信赖，得到了各级人力资源和社会部门的表彰，得4分；鉴定对象和用人单位反映较好，社会评价一般，得3分；社会反映不好，鉴定工作弄虚作假，管理松懈，鉴定对象反映极差，有举报的，不得分。 自查总分 单位公章： 单位负责人： 填表时间： 年 月 日 附件2： 市（县）职业技能鉴定中