《干部任用条例》百题知识竞答试题及答案.doc

《干部任用条例》百题知识竞答试题及答案 一、判断题（对的划“√”，错的划 “×”，共40分，每题1分） 1、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部。（ ） 2、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。（ ） 3、党委（党组）及其组织人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。（ ） 4、违反《干部任用条例》规定作出的干部任免决定一律无效。（ ） 5、提任县（处）级领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。（ ） 6、不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇。（ ） 7、实行党政领导干部任职前公示制度的公示期一般为七至十五天。（ ） 8、提拔担任党政领导职务的应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计半年以上的培训。（ ） 9、如遇特殊情况，可以用书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。（ ） 10、在干部试用期内发现不宜继续担任试任职务的问题，应在试用期满后免去试任职务。（ ） 11、非领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐、组织考察。（ ） 12、不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。（ ） 13、公示期满，公示结果不影响任职的，办理任职手续。（ ） 14、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起两个月内未予答复的，视为同意。（ ） 15、选拔任用非领导职务，可不实行试用期制度。（ ） 16、用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。（ ） 17、领导干部因公辞职，应当在接到党委（党组）通知后15日内，向任免机关提出辞去现任职务的书面申请。（ ） 18、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的应当经党委（党组）超过三分之二成员同意后方可进行。（ ） 19、需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。（ ） 20、民主推荐时，根据职位情况，可以分别采用定向推荐和非定向推荐。（ ） 21、涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。（ ） 22、任职试用期未满的干部不允许报名参加公开选拔、竞争上岗。（ ） 23、竞争上岗可以适当突破核定的编制和领导职数限额。（ ） 24、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（ ） 25、乡镇内设机构之间的干部交流，由乡镇党委负责组织实施，按干部管理权限，报县组织（人事）部门审核备案。（ ） 26、确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一。（ ） 27、对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话。 （ ） 28、新录用公务员的试用期应计算为任职年限。（ ） 29、党委（党组）讨论决定干部任免事项时，分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，应逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况。（ ） 30、公开选拔党政领导干部，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年。（ ） 31、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见。（ ） 32、《干部任用条例》规定，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。（ ） 33、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。（ ） 34、干部任职试用期间，可以调整其工作岗位。（ ） 35、不准临时动议决定干部任免。（ ） 36、公开选拔党政领导干部，对考察对象可不进行民主测评。（ ） 37、竞争上岗面试小组一般由本单位领导、干部（人事）部门和相关单位领导及专家组成，一般不得少于5人。（ ） 38、实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（ ） 39、对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。（ ） 40、选拔任用非领导职务，不实行任职前公示制。（ ） 二、选择题（不定项选择，共60分，每题1分） 1、《干部任用条例》是从 正式颁布实施。（ ） A、1995年7月 B、1995年9月 C、2002年7月 D、2007年2月 2、民主推荐包括 和