基本法的优势-增员编.ppt

FYB的释义 FYB=FYC÷66% 华康---供应商产品折标及佣金比例 FYB%首年度奖金率 FYB是利益增长空间的保障 直辖组织 直辖组织的解释 直辖组织大(1+N) 保底组织奖(5,8,11,12) 直辖利益高(42%) 育成利益高(27%) 终身育成利益(75-50%) 采取固定+浮动的计算方式，下可保底，上不封顶；做大直辖，即可享受到丰厚的直辖组织利益回报。 全方位的维持考核 个人:寿险业绩＞0，产险FYB≧1500； 主管：只考核团队业绩，不考核个人业绩。 所有代理人销售的财产险价值保费在不超过代理人本人级别维持考核总业绩的50%额度内按50%比例纳入代理人的维持考核。 特别呵护，人文关爱 谢 谢！ * * 基本法的优势 寿险人管-杨传志 推荐 解约50％ 续期递归 低推高的 推荐奖金 终身推荐津贴 三合一推荐利益，提前享受主管待遇 推荐三合一 注：直辖组织津贴=（直辖组FYB ×续保系数＋直接育成主管直辖组 FYB×折算系数×续保系数）×津贴比例 折算系数＝50％，首次晋升的业务经理晋升后6个月育成折算系数＝75％ 直辖组织利益 42000 元以上 17500～41999 元 8400～17499 元 4200～8399 元 2100～4199 元 0～2099 元 直辖组织月度实收FYB（09年1 月～6 月） 16% 48000 元以上 60000元以上 13% 20000～47999 元 25000～59999 元 10% 9600～19999 元 12000～24999 元 7% 4800～9599 元 6000～11999元 4% 2400～4799 元 3000～5999 元 0% 0～2399 元 0～2999 元 津贴比例（FYB%） 直辖组织月度实收FYB（09年7 月～12月） 直辖组织月度实收FYB 直辖组织，收入猛涨 9% (FYC13.5%) 6% (FYC9.0%) 3% (FYC4.5%) 辖下 资深顾问 3% (FYC4.5%) 6% (FYC9.0%) 11%(FYC16.5%) 业务总监 - 3% (FYC4.5%) 8% (FYC12.0%) 高级经理 - - 5% (FYC7.5%) 业务经理 辖下高级 经理直辖团队 辖下业务 经理直辖组 直辖 理财顾问 职级 固定 16% (FYC24.0%) 48000 元以上 13% (FYC19.5%) 20000～47999 元 10% (FYC15.0%) 9600～19999 元 7% (FYC10.5%) 4800～9599 元 4% (FYC6.0%) 2400～4799 元 0% 0～2399 元 津贴比例 直辖组织业绩（FYB） 浮动 个人年终奖金 个人当年总1.8% 直辖年终奖金 当年度直辖组总FYB之1.2 处年终奖金 当年度总监营业处总FYB之0.4% 区年终奖金 当年度总监管理区总FYB之0.4% 年终奖的设置 一朝牵手，永不放弃 续佣世袭 团队世袭 家庭经济 生活的延续 终身续佣50% 终身团队利益50% 晚年生活的保证 终身续佣50% 终身团队利益50% 子女事业的平台 终身续佣100% 终身团队利益100% 新事业发展的基金 终身续佣50% 终身团队利益50% 终身世袭制 ———任意指定继承人 续期利益永久制—五年内往上递归 终身推荐津贴——永久不变的权益 一朝牵手，永不放弃的华康责任！！ 各级营销伙伴按以下保额标准获得公司提供的关爱保障(单位：元)。 其中：代理伙伴需持证且达相应标准可享有团体意外住院医疗保险。 — — 50000 累计个人 承保价值保费≥600元 理财顾问 资深顾问 3000 5000 100000 累计直辖组 承保价值保费≥1500元 业务经理 高级经理 5000 10000 200000 累计直辖处 承保价值保费≥6000元 业务总监 区域总监 团体住院医疗 团体意外医疗 团体意外身故及残疾 持证要求 业绩要求 — — 10000 已递交代理人资格证原件/复印件 无 未达到投保条件代理人 签维级别